【编者按】在异国他乡的流水线上，他们怀揣养家梦踏上韩国土地，却被一纸签证锁死在血汗工厂。当维权之路比举目无亲更艰难，当工伤成为不能言说的禁忌，34万外籍劳工正在雇佣许可制下沦为现代奴工。雇主签字权成为勒索工具，警察执法沦为帮凶系统，这场以劳动力之名的制度性剥削，究竟还要吞噬多少人生？今日深度起底韩国外劳生存困局——
被禁止更换工作场所的雇佣许可制外籍劳工，往往被迫在沉默与生存间做出抉择
2024年10月，28岁的尼泊尔青年比沙尔带着两个目标来到韩国：赚钱养家，学技傍身。
出发前七个月，他自费在尼泊尔语言学院苦学韩语，指望这笔投资能让自己在异国站稳脚跟。
现实却给他当头一棒。根据签证条款，他被分配到金属公司从事电镀工作，每日重复搬运重型金属件导致手部重伤。更可怕的是，他遭遇鞋底抽打、热咖啡泼脸的暴行，甚至被辱骂践踏尊严。
当他提出离职，老板直接断了他的工作量。
"他们停发工资，更拒绝出具转职同意书。"
前往办公室理论时，反被雇主以"妨碍经营"报警。警方警告再闹就驱逐出境，劳动部官员竟轻描淡写："自己去和老板协商"。
"我来打工挣钱，现在却背着莫须有的罪名流浪街头。"
系统性剥削温床
比沙尔的遭遇只是34万EPS外劳的缩影。该制度2004年推出，名义是为解决中小企业用工荒，通过与政府签约国引进外劳。
取代旧体系本是为杜绝打黑工现象，新规要求雇主提供标准合同和社保，但核心条款——换工作必须经雇主签字同意——却埋下祸根。
即便雇主开恩，前三年最多换三次工作，延期后再增两次名额。若要主张虐待维权，需经过漫长调查取证，期间工人既领不到薪水，还面临驱逐威胁。
七月全罗南道罗州市事件引爆舆论：斯里兰卡工人被绑在砖垛上，用叉车悬空吊运！总统李在明震怒："这是对弱势群体的暴力践踏！"
金俊浩律师直指制度之恶："要求雇主签字才能跳槽简直荒谬！这就是滋生虐待的土壤。有的老板公然索要赎身费，有人花数十万韩元才逃出魔窟。"
即便正式投诉，调查周期长达数月。"证据链缺一不可，这期间工人根本拿不到生活保障。"
27岁的孟加拉工人伊斯兰2022年5月来韩，在京畿道抱川市工厂被扳手砸碎脚趾。"老板最初威胁不得申报工伤，不准告诉工友"他回忆道。靠同乡协助才拿到保险，休养两月返岗后，剧痛让他无法负重。
今年请求调岗时，老板冷笑："是我把你弄来韩国的，别想跑！"随即断派工作，拒办签证延期，掐断所有生路。
全家人指望他寄钱回乡，回国等于断炊。如今他全靠工友接济度日。
血泪名单持续更新
今年，尼泊尔农工遭数月虐待后自杀身亡；庆尚北道龟尾市越南建筑工人热射病猝死——只有韩国工友被允许缩短工时；京畿道龙仁市20多岁越南女工遭主管殴打，却因已换岗三次而被要求自证虐待。
八月水原地方法院判决雇主施暴罪成，判处一年监禁。
改革呼声高涨
尼泊尔籍外劳工会会长乌达亚疾呼："政府必须保障工作自由，严惩暴力骚扰！"
"外劳不是机器奴隶！他们是活生生的人！可所有歧视性制度都在把人当牲口使唤。"
总统下令各部委本月提交对策："歧视暴力是不可饶恕的犯罪！作为文化经济强国，韩国绝不能容忍外籍同胞遭受不公。"
但官员明确表示核心制度不会动摇。
劳动部李惠英称："正考虑强化虐待认定标准，但不会取消雇主同意权。"
当局担心：若放开自由流动，外劳将涌向城市高薪岗位，导致偏远地区体力工种彻底无人问津。
"我来韩国后从没换过工作，再苦都想着报答老板知遇之恩。但现在伤痛让我实在熬不下去，"伊斯兰哽咽道，"我不明白，为什么老板宁可让我烂在这里，也不放我另谋生路？"
