【编者按】
近日，伦敦贝果博物馆员工过劳猝死事件引发社会对职场文化的深刻反思。这起发生在知名连锁烘焙企业的悲剧，不仅揭露了餐饮行业超时工作的隐疾，更触动了公众对劳动者权益保障的敏感神经。在舆论发酵三个月后，我们欣慰地看到企业与家属最终达成和解，但那些未随赔偿金消散的悲痛，那些隐藏在打卡记录背后的疲惫身影，仍在叩问着这个追逐效率的时代：当生命成为绩效的代价，究竟谁该为逝去的青春买单？此刻，让我们在关注事件进展的同时，更勿忘对每一位平凡劳动者的致敬与守护。
知名贝果连锁店伦敦贝果博物馆员工猝死事件迎来新进展！据周二当地媒体报道，逝者家属已与公司达成和解协议，并撤销了工伤赔偿申请。
代理此案的博尚律师事务所周一透露："通过企业真诚致歉与持续沟通，家属与公司已消除误解，实现双向和解。"字里行间透露出冰释前嫌的暖意。
更令人动容的是，事务所特别强调逝者父母"不愿让儿子的离世成为公众谈资"，最终选择以包容姿态接受企业的歉意与抚慰。
这起发生在六月的悲剧曾掀起舆论巨浪！年仅二十余岁的员工每周工时高达58-80小时，疑似过劳死的指控让无数打工人心有戚戚。
原本计划申请的工伤认定在双方协商后悄然撤回，这场和解背后究竟藏着多少不为人知的深夜长谈？
若当初工伤认定成立，家属本可获赔1亿韩元（约合7万美元），但最终选择用和解取代诉讼，个中深意值得深思。
与此同时，劳动部正对首尔钟路区总店展开调查，若发现违法证据，调查范围或将扩大至全国分店。这场关乎劳动者权益的战役，才刚刚拉开序幕！
