【编者按】韩国职场再爆震撼数据！2024年性别薪资差距不仅没有缩小，反而急剧扩大到30.7%——这意味着女性平均每赚1元，男性就能赚1.3元。更触目惊心的是，在批发零售、建筑等传统行业，女性收入甚至不足男性的六成！究竟是职业晋升的玻璃天花板难以打破，还是隐性歧视仍在蔓延？本期深度解析带您看清数据背后的职场真相，这份报告不仅敲响性别平等的警钟，更揭示出产业结构与职场文化中的深层痼疾。
韩国政府周五数据显示，2024年韩国企业性别薪资差距持续扩大，女性平均收入比男性低了近三分之一。
根据女性家庭部对金融监督院数据分析检索传输系统中2980份企业报告的分析，2024年男性员工平均收入为9780万韩元（约合7万美元），而女性仅为6770万韩元。
这意味着薪资差距高达30.7%，较2023年的26.3%飙升4.4个百分点。
尽管男女平均工资相较2023年均有下降，但女性降幅远超男性——女性收入暴跌6.7%，而男性仅微降0.8%。
女性家庭部在官方报告中指出，制造业、金融保险、信息通信等劳动密集型行业中女性收入更大幅度的下滑，是导致整体差距扩大的关键原因。
分行业看，批发零售业差距最为惊人，高达44.1%；建筑业以41.6%紧随其后；信息通信业差距达34.6%。
差距较小的领域包括艺术体育休闲服务业（15.8%）、住宿餐饮业（17.7%）以及电力燃气蒸汽供应业（22.5%）。
数据同时揭露了职龄差异：上市公司男性平均职龄11.8年，女性仅9.4年，差距达20.9%。
"通常职龄差异越小，薪资差距越窄"，女性家庭部在新闻稿中强调，"但私营部门在职龄差缩小的情况下性别薪资差反而扩大，说明职级、岗位类型和雇佣形态等因素同样具有决定性影响。"
这一趋势在公共机构呈现明显反差。
对344家国营机构的分析显示，男性平均收入7270万韩元，女性5820万韩元，薪资差距为20%，较2023年的22.7%有所收窄。
2024年公共机构职龄差距也从29%大幅降至19.9%。
基于此，女性家庭部宣布将升级性别薪资统计体系，新增年龄、职位、雇佣类型、职业中断经历、工作特性等变量以提升数据精准度。
该部门同时计划推动强制薪酬披露制度，要求企业按性别公布薪资数据，全面提升透明度和问责机制。
