【编者按】当科技巨头的光环与劳动者的权益形成鲜明对比，这场诉讼撕开了资本温情脉脉的面纱。新泽西州对亚马逊的指控，揭露了数千名孕期员工与残障工作者在现代化仓储系统中遭遇的系统性压迫——以效率为名的钢铁洪流，正碾过人类最基本的尊严。当孕妇因医嘱减轻负重而被判定"效率不达标"，当残障员工申请合理调整却遭强制停薪留职，我们看到的不仅是企业制度的冰冷，更是整个劳动权益保护体系的裂痕。这起诉讼如同照向科技资本主义深处的一束探照灯，映出算法管理与人本关怀的剧烈冲突。以下为事件详情：
新泽西州总检察长周三正式对亚马逊提起诉讼，指控这家科技巨头严重侵害了在该州多个运营中心工作的数千名孕期员工及残障员工的合法权益。
由州总检察长马修·普拉特金办公室向埃塞克斯郡高等法院提交的诉状指出，亚马逊在处理孕期员工和残障员工的工作调整请求时，公然违反了该州反歧视法案。
州政府透露，此次诉讼源于民权部门对亚马逊在新泽西各地仓库劳动待遇开展的长达数年的专项调查。
诉状显示，调查发现自2015年10月起，亚马逊涉嫌在员工提出合理调整需求时强制安排无薪休假、拒绝提供必要便利，并"蓄意拖延"回应员工诉求，严重侵害特殊群体劳动权利。
更令人发指的是，亚马逊被指控对争取权益的员工实施"非法报复"，包括直接解雇。即便在申请获准后，部分员工仍因"未达到严苛生产效率标准"遭强行辞退。
"亚马逊对孕期员工和残障员工的卑劣行径毫无辩解余地，"普拉特金在声明中严正指出，"这种恶劣行为已对本州特殊群体劳动者造成巨大伤害，必须立即终止。"
亚马逊发言人凯利·南特尔则回应称，所谓违反新泽西反歧视法等法规的指控"纯属不实"，并强调"员工健康福祉是首要考量，公司致力为所有人提供安全支持性工作环境"。
企业方声称员工提出的孕期调整申请通过率超99%，否认存在自动安排孕期员工休假及无理由拒绝调整请求的情况。
诉状要求亚马逊支付未明确数额的补偿性赔偿及民事罚款，同时法院应责令其整改制度，并接受为期五年的监管审查。
其中一例典型案例显示，某匿名孕期员工虽获准增加休息时间及禁止搬运超过15磅物品，但在调整方案实施不足一月后，竟因"未完成包装数量指标"遭解雇——尽管其医疗调整方案明确要求降低单班次工作量。
另一起案例中，孕期员工因补交非必要医疗文件导致申请被误关闭。在她尝试重新提交时，竟接连收到三封"生产效率低下"警告信，最终以"未达效率标准"被辞退。
诉状指出，亚马逊内部调查虽未确认该员工因孕遭解雇，但最终仍以复职加补薪方式达成和解。
"亚马逊的歧视性做法及系统性失职，实质是将特殊群体劳动者逼出企业——这恰恰是《反歧视法》立法宗旨所要杜绝的恶性结果。"诉状中如是强调。
这并非亚马逊首次因一线员工待遇问题被推上风口浪尖。作为全美第二大私营雇主，其仓储网络中的劳动权益问题持续引发监管关注。
据CNET报道，多名仓库员工此前已提起类似诉讼，指控企业在员工怀孕后拒绝提供合理便利，继而以未达绩效为由强行解雇。
去年在六名参议员联名敦促下，美国平等就业机会委员会已就亚马逊仓库孕期员工待遇启动专项调查，直指其存在"令人不安的虐待模式"。
纽约州人权 division 早在2022年就对亚马逊提出投诉，指控其工作场所存在针对孕期员工和残障员工的系统性歧视。
面对持续发酵的舆论风波，亚马逊目前仍以"不对未决诉讼置评"作为统一回应。
