【编者按】岁末年终，本是阖家团圆、共享喜悦的时节，然而在繁华的纽约，一群在寒风中穿梭的节日临时工却遭遇了令人心寒的待遇。全球物流巨头UPS近日被纽约总检察长办公室告上法庭，指控其多年来系统性地克扣季节性工人的合法薪酬，涉及金额高达数百万美元。这些工人在每年十月至一月的业务高峰期，承担着保障全美节日包裹准时送达的重任，却连最基本的法定最低工资和加班费都难以获得。企业光环下的阴影再次提醒我们：无论规模多大，尊重劳动、遵守法律都是不可逾越的底线。这起诉讼不仅关乎一群临时工的权益，更是一场对商业伦理与社会责任的拷问。
纽约总检察长莱蒂西亚·詹姆斯本周一提起新诉讼，指控物流巨头UPS克扣季节性节日工人数百万美元的法定应得工资。
詹姆斯办公室指出，调查“发现多年来，UPS一直通过少记录工时、普遍要求无偿加班、操纵考勤系统减少付费工时等方式，剥削那些在节日需求高峰期维持公司运转的季节性工人”。
这份在圣诞节前十天于曼哈顿最高法院提交的诉状指控UPS未向季节性工人支付法定最低工资、承诺工资及加班工资，违反了州和联邦劳动法。
民事诉讼文件中写道：“UPS每年都以各种手段窃取这些工人的劳动报酬。”
诉讼指出，在每年十月至一月的业务高峰期，UPS仅在纽约州至少55个设施点就雇佣了数千名临时工。
UPS在声明中回应：“我们已关注到纽约总检察长办公室的消息，根据公司政策，不对未决诉讼发表评论。UPS严肃对待所有不当行为指控，正在彻底调查此事。”
该公司表示：“我们为纽约州超过2.6万名员工提供行业领先的薪酬福利，并持续致力于遵守所有适用法律。”
此次诉讼要求法院裁定UPS屡次违反工资与劳动法规，颁布禁令禁止其继续涉嫌违法的行为，并判处经济赔偿。
詹姆斯在声明中强调：“UPS的节日业务是建立在工人未被支付应得报酬的血汗之上的。”
“UPS的季节性员工在严寒中超负荷工作，只为将全美家庭期盼的节日包裹准时送达。但UPS非但没有公平补偿这些劳动者，反而扮演了偷走圣诞的‘格林奇’。”詹姆斯如此控诉。
