编者按：在瞬息万变的职场浪潮中，你是否还在为“五年规划”焦虑不已？领英CEO瑞安·罗斯兰斯基近日犀利指出，传统职业路径正在崩塌。当AI重构工作模式，线性晋升思维已成桎梏。本文揭秘顶尖职场掌舵人的核心洞见：抛弃刻板蓝图，拥抱动态成长。那些被追捧的“人生规划模板”，或许正在悄悄淘汰你的可能性。真正的职业掌控权，藏在三个反直觉的行动法则里——（编者按共计198字）
领英CEO瑞安·罗斯兰斯基每天在平台上看到大量职业建议，但他坦言并非所有分享都值得认同。
他在YouTube频道AdviceWithErin的专访中犀利指出：那种“必须制定五年计划”的经典建议，其实已经过时了。
“死守五年规划反而显得有点天真，”罗斯兰斯基直言不讳。在技术爆炸、职场剧变的当下，试图精准勾勒未来五年的轨迹“根本不现实”。
他提出颠覆性思路：职场人应该聚焦于想学什么和想体验什么。
“这才是新时代该有的思维模式，”他强调，“当你专注短期成长，持续吸收知识、积累经验，职业道路自然会为你敞开。”
罗斯兰斯基断言：线性职业路径早已是伪命题。
很多人幻想“高中毕业→名校深造→成为顾问→攻读MBA”的完美剧本，但“这根本不是多数人的真实轨迹”。
唯有打破这种执念，“你才能真正掌控自己的职业生涯”。他郑重提醒：“没有人会替你规划人生，你必须对自己负责。”
罗斯兰斯基为正处于职业探索期的年轻人，给出了三条硬核建议：
第一，驯服AI工具。他鼓励职场新人主动用AI生成PPT、优化营销文案，“无论你是否喜欢这项技术，掌握‘用工具解决问题’的思维才是关键”。
第二，修炼人性化技能。在全员追逐技术的时代，共情力、判断力和沟通力反而成为“终极差异点”，“深耕这些软实力能让你脱颖而出”。
当同龄人还在纠结“该选哪条路”时，真正的破局者早已在动态探索中，构建起属于自己的职业生态系统。
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