**编者按：**
在全球化浪潮与多元文化交融的今天，职场言论的边界与包容性成为社会关注的焦点。近日，英国一桩劳动争议案引发广泛讨论：一名在慈善机构工作近二十年的员工，因针对难民的不当言论遭解雇，随后提起的诉讼被法庭驳回。此案不仅折射出机构对价值观底线的坚守，更触及了公共场合言论自由与社会责任之间的微妙平衡。当个人情绪与职业伦理冲突时，机构是否有权维护其人道主义使命？而“无心之言”是否真能脱离后果？以下报道将透过事件细节，揭示职场中尊重与专业的不可逾越之线，也为所有行业敲响警钟——在助人事业中，同理心从来不是一句空谈。
一家就业法庭裁定，救世军解雇一名长期员工的举动合法，该员工曾宣称应把难民“用他X的船送回去”。
56岁的查尔斯·马基被这家基督教慈善机构运营的邓迪宿舍斯特拉斯莫尔旅馆解雇，该宿舍为移民提供住宿。裁决认为，在马基于工作场所发表相关言论后，机构终止其雇佣关系是合理的。
在被解雇前，马基已为救世军工作近二十年。他随后提出的不公正解雇、直接性别歧视和骚扰指控，均于去年九月在邓迪举行的听证会上被就业法官詹姆斯·亨德里驳回。
事件发生于2024年3月，当时马基得知市政住房政策变动后情绪激动。他告诉同事：“如果我们不接收150名难民，就不会有住房短缺，”并补充道：“把他们全用他X的船送回去。”
当一位同事质问他，这番话是否适用于一位住在宿舍的叙利亚难民时，马基回答：“对，所有都是。”他的工作涉及帮助无家可归和弱势群体获取宿舍服务，其中也包括难民。
一位同事将他的言论上报给直属主管特蕾西·杨，希望马基能因其被认为带有种族歧视的言论受到训诫。在杨女士对其行为发出警告后，马基抱怨员工“连开玩笑或闲聊都不行”。
在服务经理卡伦·古德主导的纪律程序中，马基坚称自己的言论是个人观点，并非针对特定个人。他在听证会上表示无意伤害任何人，并补充自己“不是种族主义者，也有外国朋友”。他承认自己可能“一时冲动”，并坦言说了“愚蠢的话”，但并无恶意。
古德女士认定这些言论构成严重不当行为。亨德里法官在12月31日发布的裁决中写道：“证据显示，同事对原告的言论感到震惊，他们认为这暴露出对职责范围内应帮助对象的完全漠视。”
