【编者按】裁员风波下的企业责任与人性温度，Agoda这次做出了教科书级的示范！当科技巨头面临结构性调整，如何平衡商业决策与员工权益？新加坡全国职工总会联手Agoda，不仅为被裁员工争取到行业标准补偿，更打破“禁止接触工会”的职场潜规则。这波操作背后，是三方协作的胜利，更是对企业社会责任的重新定义。别再说资本无情，关键看企业是否愿意把员工当伙伴而非成本。Agoda用道歉+行动证明：好公司不仅能赚钱，更会做人。
新加坡全国职工总会（NTUC）与新加坡工业与服务雇员联合会（SISEU）在9月19日的联合声明中爆出重磅消息：在线旅游平台Agoda已达成协议，将与工会联手为被裁员工提供职业过渡支持！
据悉，Agoda此前已与NTUC、SISEU、人力部（MOM）以及公平与渐进就业联盟（Tafep）展开多轮密谈，最终达成突破性共识。
最炸裂的是——Agoda官方首次承认：”禁止员工向工会、政府机构或法定机构求助的条款根本不该存在！”（原话：it was inappropriate for employers to include provisions that discourage or inhibit employees from approaching...）这波直接打脸行业潜规则！
工会方面狂赞Agoda管理层：”感谢他们主动沟通、信息透明！我们已经确认裁员补偿完全符合行业指导标准。”更放出狠话：”Agoda已答应和工会联手托底，帮受影响员工平稳过渡！”
现在SISEU正在一对一联系被裁员工提供指导，NTUC和SISEU双双承诺将提供包括经济援助在内的全方位支持。NTUC更撂下硬话：”裁员只能是最后手段！公司必须穷尽所有选项才能动这把刀！”
尤其强调：”企业必须与工会合作确保流程公平，特别是要保障新加坡核心员工的利益！”还喊话所有公司：”别再挑节日期间裁员扎心！”（原话：not to coincide the timing of such exercises with festive periods）
针对Agoda裁员事件，新加坡人力部周五直接定调：”这场协商是令人鼓舞的进展！”
”我们深知裁员对员工是沉重打击，”人力部强调，”但NTUC及其就业机构随时准备通过职业配对、职场教练等项目提供支持。”
最刚的是这段：”企业可以和被裁员工签离职协议，但绝不能阻止他们联系当局或工会！尤其在进行裁员等重大调整时，必须守住公平渐进雇佣的精神！”（原话：Employers must uphold the spirit...）
Agoda在同日单独发布声明，直接认怂：”禁止员工联系当局的条款确实不妥！”
”这违背了新加坡公平负责的雇佣精神，我们对协议中任何暗示员工不能寻求政府、法定机构或工会支持的表述道歉——这本是他们的法定权利！”（原话：This is their statutory right）
Agoda还向员工可能受到的负面影响致歉，并重申支持新加坡三方雇佣实践：”我们与被重组影响的员工感同身受，承诺保持开放沟通、维护公平雇佣标准、支持新加坡世界级劳动力！”
最后不忘表忠心：”新加坡是我们的主场！我们将持续投资，尤其在AI、产品和技术领域继续招聘高技能人才！”（原话：keep investing in Singapore）
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