【编者按】在手术刀与生命交织的战场，她们用纤纤十指托起跳动的希望。当胸外科领域仅有不到10%的女性执刀者，这群白衣天使正在打破钢化玻璃天花板。从被质疑“不该去未被邀请的地方”到直面20%的薪酬差距，从哺乳期完成12小时体外循环手术到在男性主导的文化中保持锋芒，她们用柳叶刀雕刻着医界性别平等的年轮。这不是简单的职场生存指南，而是一曲用听诊器聆听的心跳史诗——当女性站在无影灯下，患者的康复率正在创造新的医学奇迹。以下是《纽约时报》原报道的中文编译：
佛罗里达州阿米莉亚岛——这场专题讨论名为《战胜冒牌者综合征》。纽约纪念斯隆-凯特琳癌症中心35岁的胸外科研究员玛丽安娜·帕帕乔治医生提出了她的困惑。
“冒牌者综合征往往与自信心相关，”她握着麦克风说道，“作为早期职业外科医生，尤其在处理高风险病例时，若出现并发症，该如何梳理情绪继续前进？”
圣地亚哥心胸外科医生亚历山德拉·卡拉齐博士的回应斩钉截铁：“唯一不会出现并发症或死亡病例的外科医生，要么手术量极少，要么在“精挑细选病例”。她建议聚焦所有成功案例。
卡拉齐忆起曾向某位男医生申请执业权限时遭遇的警告：“去未被邀请的地方可不聪明”。而她铿锵回应：“我的人生就是不断闯入未受邀请之地，否则绝无今日成就。”
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这就是美国胸外科女性协会第二届年会的真实剪影。这个由全美不足10%的女性心肺外科医生组成的团体，堪称外科领域最稀有的存在。尽管女性占美国外科医生总数的30%，在内科医生中占比近40%，但在胸外科这片疆域，她们仍是破冰前行的先锋。
这场在11月于佛罗里达州阿米莉亚岛举行的一天半会议，见证了女性如何挑战美国医学界最严苛、高压的男性堡垒。233名参会者——从胸外科专家到医学生——既研讨《经导管主动脉瓣置换再干预的性别差异》等专业议题，也探讨育儿假政策与《全能人生攻略》。
与会近60位女外科医生大多展现着这个领域特有的果决严谨，但多人坦言工作中必须收敛锋芒。73岁的诺拉·伯吉斯医生道破天机：“必须找到既强势果断又不具威胁性的平衡点”。这位2013年退休的心血管外科先驱，正是1986年该组织首次华盛顿早餐会的八位发起人之一。
76岁的创始成员莱斯利·科曼指出：“心胸外科曾被誉为最艰苦、最苛刻、最具雄性气概的专科，这种偏见正在消退但尚未根除。”
令人振奋的是，目前全美已有约500名女性获得胸外科认证资格——虽然实际执业者更少，但已足够支撑专业会议。然而调查显示，同资历女性薪资平均低于男性20%，晋升缓慢且缺乏导师引领。她们既面临职场性骚扰，又要在生育黄金期应对每周80小时工作制。尽管胸外科培训生中女性占比已达25%，流失率依然惊人。
这场聚会探讨的职场困境与其他女性社群相似，区别在于这里每个决策都关乎生死。斯坦福大学胸外科医生莉亚·巴库斯坦言：“我们是践行艺术的外科医生，必须精准操作零失误。这种高压让每次挫折后都需要快速重整旗鼓，继续执掌航向。”
最火爆的薪酬谈判工作坊揭露现状：女性更常因谈判准备不足而退缩，更担心加薪请求影响形象。但值得关注的是，该领域薪资依然可观——住院医师起薪6-10万美元，执业医师年薪50万至超百万美元。圣约瑟唯一医院的胸外科主任简·施瓦贝直言：“我们至少无需为温饱发愁。”
作为现任会长，MD安德森癌症中心副教授玛拉·安东诺夫决心扭转叙事：“是时候停止诉说胸外科对女性多么不友好，而该聚焦这个领域的崇高价值——为何需要女性力量，为何这是殊荣。”最新研究佐证了她的观点：女性外科主刀患者康复效果更佳。
但安东诺夫也承认现实阻碍：“哺乳期完成12小时体外循环手术是否艰难？当然！但这从未吓退女性，因为她们本就习惯突破极限。真正的消耗在于——作为房间里唯一的女性，要不断应对文化压制、超高期待与深入骨髓的孤独。”
本文原载于《纽约时报》
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