【编者按】在追求公平正义的时代，这起历时七年的诉讼如同照进体制积弊的聚光灯。萨福克郡陪审团的裁决不仅撕开了州警局“兄弟会”文化的遮羞布，更用680万美元赔偿金为系统性歧视写下注脚。当女性警官因性别被挡在内部调查部门门外，当少数族裔警员晋升后却被放逐至偏远哨所，这些看似“惯例”的操作实则是植根于体制的毒瘤。更令人心惊的是，警方在庭审中暴露的数据缺失与记录销毁，恰似权力傲慢的无声自白。这场胜利不仅是五位原告的正义回声，更是对全美执法体系的一次灵魂拷问：当守护法律的机构自身成为歧视温床，我们该如何重建信任？以下为案件详情：
周一，萨福克郡陪审团裁定州警局通过晋升机制对女性及少数族裔警员实施系统性歧视，判决该机构支付超过680万美元赔偿。
这场始于2016的诉讼揭露：以白人男性为主导的州警高层常年压制女性与少数族裔晋升，并将获升迁者流放至边远警局及夜班组别。五名现役及退役警员（含女性、非裔与拉丁裔）控诉称，他们被刻意排除在特种调查部门的重点岗位之外——这些岗位历来是晋升警界高层的跳板。陪审团认定，该机构在热门特种部门的运作中存在体制性歧视。
此判决的巨额赔款与全面认定具有里程碑意义，坐实了长久以来的指控：该机构如同封闭的兄弟会，人脉关系才是硬通货，不同背景者永远徘徊在权力核心之外。
州警局律师曾辩称不存在体制歧视，声称原告仅是因落选职位而失望。
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经过月余庭审，陪审团最终驳回警方说辞，在几乎所有争议问题上支持原告。
除判令支付的赔偿金外，此判决的具体影响尚不明朗。
州警发言人在判决后声明，称涉事时期的政策已调整。机构律师正评估后续法律选项。
“我们持续推行符合全美最佳实践的晋升机制，遴选不仅具备技能经验、更坚守提供优质警务核心价值的候选人，以强化执法队伍。”声明中写道。
此番争议让已深陷丑闻漩涡的州警局再受瞩目：此前大规模加班费诈骗案致使十余名警员定重罪；另有多人卷入驾照贿赂窝案；一名侦探在轰动全国的凯伦·里德谋杀案（后判无罪）中的争议操作引发全美关注；特别检察官正就去年警校学员死亡事件展开大陪审团调查。
歧视案庭审在萨福克高等法院铺木镶板的闷热法庭持续月余，陪审员翻阅着装满证据的厚重活页夹，聆听现役及退役警员、数据专家与雇佣实践专家的证词。
结案陈词时，原告律师丽莎·布罗德尔-麦甘直指州警行为显露“恶意本质”，并援引关键笔记缺失及法定数据不全，佐证歧视行为与后续掩盖企图。
“若无数据留存，足以推断存在隐匿。”她强调，“但即便如此，种族与性别歧视的证据依然确凿。”
代表州警方的助理检察长安妮·麦克劳克林辩称，五名原告均在警界成就斐然，且曾获多次晋升。
“人生总有落选时刻。”她辩解道。
她承认州警局招募女性及少数族裔困难是公开事实，但向陪审团表示：“此系体制难题，非诸位职责所在。”
然而布罗德尔-麦甘在最终陈述中掷地有声：“我请求诸位制裁州警局。”
陪审团最终认定原告遭受经济与精神双重损失，判付数百万惩罚性赔偿。680万美元赔款将因累积利息持续增加，原告方还将追索近十年律师费。
领头原告、已退役探长丽莎·巴特纳获判超410万美元（计息前），其诉求构成赔偿主体——陪审团认定她因女性与非裔双重身份遭受歧视。其中超300万美元属惩罚性赔偿，直指歧视的系统性本质。
为证实该结论，原告方聘请专家梳理多年数据，证明歧视非孤立事件。
巴特纳作证称，2013年因其种族与性别被不公排除在内部事务部职位之外。她揭露该部门当时全由白人男性垄断的现象已成惯例。
“相较于当年获升迁的男性同事，我坚信自己更具资质。”巴特纳在法庭坦言。
落选后她直面警监与副警监，指出晋升过度依赖人脉的潜规则终将女性与少数族裔拒之门外。
“我并非指控刻意为之，而是揭示现状及其造成的后果。”她当时如此告诫高层，并疾呼，“是时候开启紧闭的大门了。”
陪审团自周三启动评议，经四日磋商于周一下午达成裁决。
判决公布后，布罗德尔-麦甘期望此案推动警界变革，并感谢陪审团“真正听见”当事人的心声。
“我期待他们为真相立此存照。”她在访谈中说道，“而他们做到了。”
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