新南威尔士州医院和卫生部门的员工将获得加薪，而护士和助产士将继续就更好的工资和条件进行谈判。
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作为一项新的企业协议的一部分，全国公立医院和卫生服务机构的5万多名清洁工、科学家、保安、心理学家、病房管理员和其他专业人员将获得4%的加薪。
周二，卫生服务工会（Health Services Union）与新南威尔士州政府签署了一份为期一年的协议，实际工资将上涨3.5%，养老金将提高0.5%。
卫生部长莱恩·帕克（Ryan Park）赞扬了工会对该协议的“合作方式”。
他说：“（我们）已同意共同努力，确定制度改革、生产力成果、奖励改革和节省的好处。”
该协议还保证为员工提供100%的薪资包装，并承诺如果悉尼的CPI涨幅超过4%，将一次性提供1000澳元的生活费补贴。
工会秘书杰拉德·海耶斯表示，该协议对工会成员来说是一个重大的历史性胜利。
他说：“对于5万名卫生工作者来说，这是一代人的进步，他们从这次加薪中获得了每一分钱。”
“薪资包装改革将改变中等收入人群的生活。”
但在经过数月的工资谈判和罢工后，新南威尔士州政府于9月与护士工会达成休战协议，护士和助产士仍在谈判桌上。
根据协议，政府承诺临时加薪3%，不到工会要求的15%的四分之一。
今年9月，至少5000名护士和助产士走上街头抗议工资谈判，这是工党自2023年3月上台以来规模最大的一次反对工党政府的集会。
新南威尔士州卫生部表示，护士和助产士的24小时停工行动影响了454例选择性手术，暂时关闭了81张病床。
新南威尔士州所有公共部门员工，包括护士，都得到了为期三年10.5%的加薪，其中包括强制性提高养老金支付。
谈判正在进行中。
澳大利亚联合通讯社
