1、埃森哲计划在爱尔兰裁员400人，全球裁员约9万人，占员工总数的5%，主要因全球经济前景恶化导致企业对IT服务支出减少。爱尔兰裁员背景与细节埃森哲确认将在爱尔兰裁员400人，占其在爱尔兰约6500名员工的6%。裁员决定基于对当地业务的审查，近来正与员工进行集体协商。
2、埃森哲大裁员，应届生就业天花板并未完全塌陷 近日，全球IT外包服务和询问公司埃森哲宣布了一项大规模的裁员计划，计划在未来18个月内裁员9万人，占现有员工的25%。这一消息迅速冲上了热搜，引起了广泛关注，尤其是对于那些向往世界顶级询问公司的应届生求职者来说，这无疑是一盆冷水。
3、埃森哲计划裁员约9万人以削减成本 埃森哲近日宣布，计划在未来18个月内裁员约19000人，占其现有员工的5%。此次裁员主要是为了削减成本，提高运营效率。超过一半的离职人员将来自非计费企业职能部门。
1、寒流风暴来袭，多家半导体巨头纷纷裁员以应对行业衰退，通过降低人力成本熬过行业寒冬。以下是具体情况：美光：业绩情况：2023财年Q1营收40.9亿美元，同比大跌48%；净利润亏损95亿美元，去年同期盈利206亿美元。
饭碗是否牢靠需结合行业趋势与个人能力综合判断。大厂裁员14000人这一现象背后，有其核心真相。一方面，AI只是背锅侠，资本逻辑才是主因。像亚马逊等企业裁员，表面是AI替代，实则是为AI军备竞赛筹集资金，同时纠正疫情期间的过度招聘，且中层管理者成为裁员重灾区。
面对大厂裁员，我们可以通过一些策略让饭碗更牢靠。此次大厂裁员，中层管理者是重灾区，企业裁员的真实动机一是为AI军备竞赛筹集资金，二是纠正疫情期间过度招聘。而更易受裁员冲击的主要有可替代性高的岗位人员、技能单一者和高薪低效群体。
大厂裁员14000人，个人饭碗是否牢靠取决于多重因素，关键在于个人不可替代性与行业趋势适应力。首先，从裁员真相来看，近期大厂裁员官方虽归因于AI，但实质是纠正疫情扩招、筹集AI投入资金，中层管理者因工作易被生成式AI替代，成为裁员重灾区。其次，判断饭碗是否安全可从三方面考量。
岗位稳定性差异 高风险岗位： 中后台职能岗（如部分行政、流程管理岗位）：AI工具可替代重复性流程工作； 部分传统技术岗（如非核心业务的基础开发、运维岗位）：企业优先向AI研发、核心业务倾斜资源； 非核心业务线（如亚马逊游戏工作室圣地亚哥分部裁员率达99%）。
大疆近来总共也才有14000人，按照路透社的说法，大疆的人员全部都裁掉了，建议让子弹先飞一会儿，虽然大疆驳斥了路透社的说法，但是确实在优化人员，在疫情之下，我们要学会保住自己的工作。提高工作技能，为公司创造价值。
公务员系统问题：230万联邦公务员中，110万人长期在家办公，平均年薪20万美元，工作低效，连警察都因“低效”被马斯克吐槽，如摄像头拍到歹徒都抓不到人。被裁人员反应：被裁公务员为保住饭碗，冲进办公室打地铺抗议，甚至故意让航空管理局“摆烂”，导致美国近期航空事故激增。
