【编者按】在AI浪潮席卷全球的今天，我们是否只需追逐技术热点？新加坡最新报告揭示了一个关键趋势：2022至2025年间，各行业对人工智能能力的需求激增超一倍，但真正决定未来的，不仅是技术本身。当生成式AI技能成为增长最快的领域，传统IT角色正向AI驱动转型时，报告却强调——解决问题的能力、团队协作与沟通技巧，这些核心素养依然不可替代。在技术迭代加速、技能半衰期缩短的时代，如何让AI工具真正赋能产业？新加坡的经验或许能给我们带来启示：唯有将人的核心能力与AI技术深度融合，才能在变革中站稳脚跟。以下为报告精编：
新加坡讯：新加坡技能未来局（SSG）1月27日指出，2022年至2025年间，各行业对人工智能能力的需求增长超过一倍，但关键核心技能仍然不可或缺。
该法定机构在新闻稿中表示，人工智能原理与应用、模型评估及负责任AI实践等重点领域正在迅速扩展，这反映出从传统IT角色向AI驱动应用的转变。
代文化、社区及青年部长兼教育部高级政务部长倪文辉在27日的2026年培训与成人教育会议上指出，问题已不再是是否使用AI，而是如何最佳整合AI以提升员工生产力。
他补充说：“技术的飞速进步也意味着技能的半衰期正在缩短……而这些变化甚至发生在我们讨论地缘政治动荡和供应链重组之前。”他特别提到，生成式AI相关技能的需求增长最为迅猛。
尽管AI技术技能日益重要，但技能未来局强调，解决问题、协作与沟通等核心能力对于从业者驾驭新技术仍然至关重要。
该机构在新闻稿中表示：“在AI时代，这些能力甚至更为关键，因为它们能弥补AI的技术局限，确保AI工具得到有意义的使用，并持续契合真实行业的需求。”
技能未来局已开始分析AI对具体工作任务的影响。研究发现，以现有技术而言，约四分之一的工作任务能借助AI获得显著助力。
该局指出，这凸显了培训与成人教育领域亟需帮助新加坡人掌握有效运用AI的能力。
为协助企业与员工应对这一转变，倪文辉表示，技能未来局着力于提供清晰指引、加强沟通并树立信心。
他补充说，当培训者了解哪些技能有需求、在何处需要时，他们就知道如何帮助从业者从中受益。
倪文辉透露，技能未来局已与多家机构合作，通过运用先进数据与AI技术，提升职业技能情报分析能力。
例如，去年8月推出的TalentTrack工具已被超过3.5万名雇主使用。该平台基于数据洞察，帮助雇主根据公司及员工需求，筛选技能并定制培训建议。
倪文辉表示：“借助强化的市场监测洞察与指引工具，我们希望在提升劳动力技能、助力大家适应这个变化世界的同时，帮助所有人建立信心。”
