编者按：在当今社会，性别认同与职场权益的碰撞日益引发关注。近日，苏格兰一位跨性别医生因医院更衣室使用争议离职，此案不仅牵动当事人命运，更折射出制度、包容与个人权利的复杂博弈。护士三十年的坚守与医生的自我认同在此交织，法庭312页的判决书未能平息所有波澜，双方仍走在申诉路上。这不仅是法律条款的较量，更是现代社会多元共存的深刻拷问——我们如何在尊重差异的同时，保障每个人的安全感与尊严？以下为您梳理这场风波始末。
苏格兰一名跨性别医生因医院更衣室使用争议卷入纠纷，现已离开英国国民保健服务体系。护士桑迪·佩吉将贝丝·厄普顿医生及菲夫保健局诉至就业法庭。此事源于菲夫地区柯科迪维多利亚医院女更衣室内的一起事件，事后佩吉遭停职处理。
去年12月，法庭驳回了对厄普顿医生的全部指控，但部分支持了佩吉对菲夫保健局的投诉。该卫生部门确认，厄普顿医生已于2025年底离职。发言人表示：“此事涉及个人雇佣问题，我们不予置评。”
拥有30年护龄的佩吉声称自己遭受骚扰，反对与生理性别为男性、自我认同为女性的厄普顿医生共用女更衣室。2024年初厄普顿医生提出投诉后，佩吉即被停职。
佩吉依据《2010年平等法案》对菲夫保健局及厄普顿医生提起法律诉讼，主张其遭遇构成骚扰。庭审披露，厄普顿医生于2022年开始性别过渡，2023年8月入职时已与主管协商使用女更衣室。
菲夫保健局及厄普顿医生的律师辩称，医生“只是履行职责的普通人”，虽获设施使用许可却陷入困境。
长达312页的判决书中，法庭裁定菲夫保健局应在佩吉投诉后暂停厄普顿医生使用女更衣室。整体上，法庭在四个争议点上支持佩吉，但驳回了她对保健局及医生的其余指控。判决同时认定佩吉对医生的言论构成骚扰。
裁决公布后，佩吉表示不会“放弃法律斗争”。其律师团队确认将对判决提出上诉，包括两份修正版裁决书。佩吉认为结果“未尽人意”，因其关于歧视与迫害的指控均被驳回。
