【编者按】老龄化浪潮正以前所未有的速度席卷全球，英国最新发布的《迎接老龄化社会》报告敲响了警钟：当65岁以上人口即将占据总人口四分之一，国家养老金领取者数量或在五十年内与劳动年龄人口持平，我们是否已准备好应对这场结构性变革？报告直指英国在财政规划上“令人警觉地准备不足”，并呼吁通过税收激励、养老金改革等创新手段，让50至65岁群体重归职场。这不仅是英国面临的挑战，更为所有步入老龄化的社会提供了镜鉴——当“银发海啸”冲击经济根基，我们需要的不仅是延迟退休的权宜之计，更是重塑代际公平、重构社会保障体系的系统性革命。
瑞秋·里夫斯被敦促通过为60岁以上人群提供税收激励措施重返职场，以应对人口急速老龄化的挑战。英国上议院经济事务委员会最新报告指出，面对人口结构变化对长期财政前景的冲击，英国正处于“令人警觉的未备状态”。这份名为《迎接老龄化社会》的报告呼吁政府制定清晰战略，鼓励55至65岁人群重返劳动力市场。
报告强调：“财政前景的最大改善将来自鼓励和激励55至65岁人群留任或重返工作岗位。”委员会成员同时建议财政大臣消除公共服务养老金计划中的“悬崖效应”——即特定门槛导致福利大幅削减或税负骤增的现象，以阻止人们过早退休。
报告警告称，到2074年，65岁及以上人口预计将占总人口四分之一以上，这一转变将根本性改变国家老年抚养比。未来五十年内，达到国家养老金领取年龄的人口规模可能与劳动年龄人口持平。
委员会反对进一步提高国家养老金年龄（按计划将在2046年从66岁提高至68岁），指出此举可能加剧临近退休者的经济困境，而对劳动力市场的增益有限。
成员们同时指出英国社会护理体系危机是亟待解决的“丑闻”——老龄化人口需要更多护理人员，这可能挤压其他经济部门的劳动力储备。
据社会正义中心数据，上议院委员会此前警告，当前经济活动人口较疫情前减少56.5万，8月份申领福利的50岁以上人群已接近200万。
委员会主席安菲尔德·伍德勋爵在接受BBC广播4台《今日》节目采访时表示：“老龄化正在我们眼前发生，适应才是前进之路。”他补充说，年轻人普遍对退休成本“认知不足”，政府应通过“更具创新性的方式让年轻人思考他们目前难以想象的生活——当他们步入八九十岁时”。
“提高国家养老金年龄是转移视线的做法，这虽能为政府节省开支，却加剧了养老金领取者的贫困，毕竟很多人六十多岁就已停止工作。”他强调，“要成功应对这一挑战，必须改变当今及未来年轻人的财务管理方式。”
