威尔士国家医疗服务体系因高薪招聘“平等、多元化和包容冠军”而受到抨击，尽管最近被发现“财政上不可持续”。
冠军每年将按比例获得105,504英镑至139,882英镑的收入，由威尔士纳税人资助。他们将被要求“每周工作四次”，但具体工作时间尚不清楚。
这笔钱可以支付五名新护士的工资，假设冠军从广告中提到的最高水平开始。
工作职责包括：
”有限公司贡献和领导适当、平等、多元和包容的国家所有的研讨会和活动。”
“从平等、多元化和包容的角度提供临床指导、建议和支持。”
这些是一些需要的技能：
“建立有效工作关系的能力。”
“具备倾听、授权、以身作则和引领变革的能力。”
“在压力下工作并保持专业的能力在充满挑战的环境中保持良好的行为标准。”
海伦·福塞特住在威尔士东南部的蒙茅斯郡，她说：“我不敢相信这份NHS的工作。
“工党领导下的威尔士国民医疗服务体系正处于危机之中。等待救护车的时间太长了，我103岁的母亲摔倒摔断了臀部，等了13个小时才等到救护车。
“他们将关闭布雷肯医院的轻伤科。等待治疗的人越来越多。
“考虑到这场危机，这笔巨额工资还不如花在基础设施上！”
威尔士保守党领袖安德鲁·RT·戴维斯女士说：“威尔士的纳税人会对平等和多元化工作的巨额资金感到震惊。
“妇女的健康问题至关重要，这笔钱花在我们医疗服务的第一线会更好。
“威尔士的妇女和所有病人都需要更多的医生和护士，而不是更多的平等和多元化官员。”
威尔士的国民保健服务在最近的财务审计中被发现在财政上不可持续，之后就传出了冠军的巨额薪水。
威尔士审计署总审计长阿德里安·克朗普顿说：“虽然我认识到NHS面临的财政和运营挑战的规模，但我担心所有七个卫生委员会都未能履行法定义务，在三年内实现收支平衡。”
“威尔士NHS不断增长的累计赤字表明，尽管投资水平创纪录，储蓄水平也高于以往任何时候，但威尔士政府为推动NHS财务可持续性而制定的法定框架并没有发挥作用。
“虽然NHS机构仍然迫切需要继续消除其工作方式中的成本低效率，但仅凭这一点不太可能使NHS恢复财务平衡。”
自1999年权力下放以来，威尔士国民保健服务一直由工党管理，与英格兰相比，它的表现不佳，尤其是在等待时间上。
威尔士转诊后住院治疗的平均等待时间为21.8周，而英格兰为14.9周。在威尔士，21%的等待名单上的人等待治疗超过一年，而在英格兰，这一比例为4%。
在上任之前，凯尔·斯塔默声称威尔士是他政府的“蓝图”。此后，他拒绝重复这一说法。
审计长克朗普顿补充说：“现在需要把握威尔士国民保健服务的形状和基础设施、所需资金水平、劳动力挑战以及如何更好地管理对其服务的需求等更根本的挑战。”
“这些问题应该让政治家、政府官员、NHS机构及其合作伙伴同等地思考。”
此前，威尔士首席部长埃卢内德·摩根（Eluned Morgan）与威尔士NHS联合会主任达伦·休斯（Darren Hughes）发生冲突，因为她说她将追究他们对长时间等候名单的责任。
休斯说：“在担任内阁卫生和社会保障部部长期间，第一部长非常清楚，NHS治疗的病人比以往任何时候都多，有一系列因素影响着选择性康复的速度。”
休斯提到了导致医院床位堵塞的社会护理中的长期问题，他说：“这就像试图用一只手绑在背后来管理NHS。”
