政府倡导员工重返职场之际发布的一项研究显示，员工感到压力很大，不得不向同事隐瞒自己的心理健康问题，尽管他们觉得自己的应对能力不如疫情前了。
一项调查中，约有一半（51%）的受访者表示，他们感到在工作中表现出勇敢的压力，而十分之四的人表示，自新冠疫情爆发以来，他们觉得自己的适应能力下降了。
不到六分之一（16%）的人表示，他们觉得自己的心理健康在工作中得到了很好的支持，尽管81%的人希望雇主在心理健康方面给予帮助。
这项调查是由Lime保险公司委托对2000多人进行的，调查结果显示，大臣们开始加大对英国员工的压力，要求他们减少在家工作的时间。
本周，财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）表示，重返办公室工作对年轻人来说尤为重要。
他对领英新闻（metaedIn News）表示：“我怀疑，如果我是在做暑期实习，或者是在team和Zoom上做我职业生涯的第一步，我是否会有这么牢固的人际关系。”
“这就是为什么我认为，特别是对年轻人来说，能够在办公室里工作很有价值。”
政府表示，自7月19日放宽限制以来，人们应该逐渐开始返回英国的办公室和其他工作场所。相比之下，苏格兰政府鼓励在可能的情况下至少在家工作到8月9日。
最新的调查结果显示，许多员工在与自己的心理健康作斗争时，对不得不再次与他人相处感到焦虑。
近五分之一的受访者表示，他们担心自己的压力会被别人看到，而26%的人表示，他们认为自己没有应对。
超过三分之一的人对日常生活也有同样的感觉，40%的人表示，他们觉得自己现在的适应能力不如疫情前。
年轻人首当其冲地承受着这些挑战，研究表明，43%的16-24岁女性和49%的16-24岁男性现在感觉自己的适应能力不如疫情前。
莱姆说，女性还觉得她们比男同事承受着更大的压力，要隐藏任何心理健康问题，年轻女性感受到的压力最大。员工们表示，雇主应该通过更多地关注工作量和工作与生活的平衡来帮助他们，允许更大的工作时间灵活性和处理个人事务的时间，以及提供心理健康假期。
