【编者按】职场性别平等，一个老生常谈却始终未能真正解决的议题。近日，澳大利亚职场性别平等机构发布的最新薪酬差距数据，再次将这一残酷现实推至聚光灯下。数据显示，男性担任最高薪职位的可能性几乎是女性的两倍，超过半数的雇主存在有利于男性的性别薪酬差距。这不仅仅是数字的游戏，它深刻反映了职场价值评估体系中的隐形偏见与结构性问题。建筑业、金融服务业等领域的巨大差距，更是揭示了行业文化与晋升通道的深层失衡。我们编译此文，并非只为呈现异国的数据，更是希望借此镜鉴，引发我们对身边职场环境的审视与思考。真正的平等，远非一纸报告或几个指标所能涵盖，它需要从认知到制度的系统性变革。每一位职场人的关注与发声，都是推动齿轮转向的力量。
核心概要
职场性别平等机构发布薪酬差距数据男性担任最高薪职位的可能性是女性的近两倍
澳大利亚雇主正被敦促解决公司高层中的性别薪酬差距问题，以确保职场平等成为现实。
随着职场性别平等机构公布10,500家雇主的数据，近590万员工将能够查阅薪酬差距信息。
尽管与2025年同期报告期相比，更多职场薪酬差距已缩小，但超过半数的雇主仍存在偏向男性的性别薪酬差距，幅度超过11.2%。
高薪和男性主导的行业更可能出现较大差距。
男性担任最高薪职位的可能性几乎是女性的两倍，而女性则主导着低收入工作。
该机构首席执行官玛丽·伍尔德里奇表示，这应该给那些认为澳大利亚已实现职场平等的人敲响警钟。
她说：“雇主应将性别平等视为与其他业务目标同等重要的事项。”
“男性和女性都希望拥有公平平等的机会，以充分发挥他们的技能和能力，担任最高级和最高薪的职位，在工作中感到安全，并拥有一定的灵活性来管理工作以外的其他责任，比如照顾家庭。”
性别薪酬差距衡量的是组织内男性和女性平均薪酬之间的差异，可用于评估他们的工作价值被认可的程度差异。
建筑业的平均性别薪酬差距为23.8%，其次是金融服务业。
伍尔德里奇女士说：“（建筑业）是一个高度男性化的行业，而（金融服务业）在人员构成方面是一个平衡的行业，但在高薪职位中男性比例与低薪职位中女性比例方面却相当不平衡。”
“我们需要对雇主保持警惕……这样就没有人能获得特别的‘金星奖章’并安于现状，他们需要继续努力缩小性别薪酬差距，改善员工的体验。”
绩效奖金和加班时间等自主裁量支付的巨大差异，仍然是许多雇主性别薪酬差距的关键驱动因素。
斯蒂芬妮·梅迪罗在医疗技术公司美敦力担任女性网络主席，致力于创造领导机会并促进职业发展。
她表示，在STEM（科学、技术、工程和数学）领域，男性和女性之间的竞争环境尤其不平等。
她告诉澳大利亚联合通讯社：“仅靠性别目标不足以缩小薪酬差距，要推动改变，我们必须努力建立职场女性的信心。”
“当女性对自己的技能和所能提供的价值充满信心时，她们更有可能去争取那些领导机会。”
这是该机构第三年发布薪酬差距数据，与此同时，越来越多的雇主开始进行分析并制定策略以缩小差距。
妇女事务部长凯蒂·加拉格尔表示，弹性工作是推动职场走向更平等的关键部分。
她说：“当工作场所真正支持弹性安排时，女性更有可能保持与工作的联系，晋升到高级职位，并增加其终身收入。”
