易斯达航空于16日宣布，为积极应对今年计划的飞机引进与航线扩展，将公开招募客舱乘务员。
招聘流程将按以下步骤进行：▲资料审核 ▲情境应对面试 ▲体能测试 ▲高管面试 ▲入职体检。计划招募约50人，预计于5月后正式入职。
情境应对面试将设置虚拟情景，通过询问应聘者的应对方式来评估其灵活应变能力。
体能测试将通过长跑、背肌力测量、分贝测量等项目，检验应对机上紧急情况所需的基础体能。
护理专业或有相关资格证书者将获得加分，日语及其他外语能力优秀者将予以优先考虑。
资料提交自即日起至22日，可通过易斯达航空招聘网站进行。具体应聘资格等详细信息亦可在该网站查询。
易斯达航空相关负责人表示：“我们计划选拔符合客舱乘务员作为机上安全人员这一核心角色的优秀人才。”并补充道：“若应聘者在各考核阶段表现优异，年龄将不受限制。”
