财政部长伊恩·雷尼坦言：新西兰正面临人才外流的严峻挑战！许多顶尖人才在国内找不到理想机会，国家必须采取更多措施留住这些精英。
雷尼指出：“我们的劳动力参与率很高，人才技能出众。但技能回报率长期低于其他经合组织国家，且自2015年以来持续下滑。”
“新西兰培养了大量技术人才，却留不住他们。因为国内顶尖的‘前沿’企业未能达到充分利用高端人才所需的发展水平。”雷尼直言不讳。
他揭示了一个触目惊心的本土现象：“20%至40%的毕业生选择离国发展，往往正值他们职业生涯的黄金时期。”
虽然移民填补了部分空缺，但雷尼强调不可忽视的事实是：大量新西兰人将最具创造力的年华奉献给了海外。
统计局最新数据显示，2025年新西兰公民净流失高达40,030人！
这种规模的人才流失仅次于坎特伯雷地震后及澳洲经济繁荣期的2011-12年，与全球金融危机后的情况相当。
与此同时，2025年非新西兰公民净流入达54,205人。
雷尼表示，解决人才外流问题没有单一答案。他肯定政府在教育体系、资源管理法和税收政策方面的改进，但强调：“需要一条持续稳定的发展道路来建立信心，助力新西兰吸引全球投资与人才。”
他特别指出，新西兰排名前10%的“前沿”企业未能像其他国家最具生产力和创新力的企业那样，在吸引人才方面展现出同等竞争力。
“在其他经合组织国家，前沿企业与落后企业的差距正在扩大。但新西兰的企业分布相对平缓稳定，这说明我们的前沿企业并未成为生产力增长的引擎。”雷尼分析道。
“这直接关系到我们的资本与创新挑战。前沿企业通常资本投入更大、新技术应用更快、高技能人才雇佣更多。缺乏强大的前沿企业，我们就难以创造对技能和资本的需求，从而无法实现更高回报。”
珍妮·蒂布拉尼是《先驱报》驻国会新闻中心的惠灵顿商业编辑，专注于政府、央行政策制定、经济学及银行业领域报道。
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