【编者按】在劳动力市场日益规范的今天，韩国钢铁巨头浦项制铁的一则招聘公告引发行业震动。这家企业宣布将直接聘用约7000名原分包商员工，规模相当于现有全职员工的40%。这不仅是韩国修订《工会及劳动关系调整法》（即“黄信封法”）后首个大型企业大规模内部化用工案例，更折射出全球制造业面临的共同课题：如何平衡外包效率与劳动者权益？当最高法院判决为分包工人撑腰，当新法赋予外包工会直接谈判权，传统用工模式正在经历深刻重构。浦项制铁这场“刀刃向内”的改革，或许将成为产业转型的风向标。
招聘规模相当于现有全职员工的40%
韩国钢铁制造商浦项制铁周三宣布，计划直接聘用目前由其分包商雇佣的约7000名工人。这是劳动法修订案实施后，大型企业首次大规模将分包工人转为内部员工。
该措施涉及浦项制铁在庆尚北道浦项市和全罗南道光阳市钢铁厂的分包工人。
浦项制铁目前通过合作公司在两家工厂雇佣约1万名工人。其中，7000名直接支持现场炼钢作业的员工将被纳入企业内部编制。
其余3000名从事物流、运输和包装的工人将继续由分包商雇佣。
此次招聘规模对浦项制铁意义重大——该公司正式员工约为1.7万人，新吸纳的分包工人数量相当于现有全职员工总数的40%。
浦项制铁表示，将开始为希望加入公司的钢厂分包工人启动招聘程序。
这项最新举措是这家钢铁巨头为应对危险工作外包争议、提升工业现场安全而推行系列改革的一部分。去年8月，集团宣布全面改革分包结构，此次行动正是 workplace 安全改善计划的具体落地。
“通过直接聘用合作公司员工，我们将强化工业安全体系，并基于互利共赢的劳资模式提升钢铁业务的未来竞争力。”浦项制铁相关负责人表示。
浦项分包工人代表对此决定表示欢迎：“我们期待由长期诉讼引发的内部矛盾能得到解决。作为浦项制铁的一员，我们将为助力创建更安全的工作场所而感到自豪。”
此举有望终结自2011年延续至今的一系列长期诉讼。当时分包工人因实际接受公司指挥工作，要求法律承认其浦项员工身份。2022年最高法院裁定部分工人属非法派遣，应由公司直接雇佣。浦项随后聘用了55名符合裁定的工人，但后续诉讼仍持续涌现。
该决定亦紧随今年3月生效的《工会及劳动关系调整法》（俗称“黄信封法”）重大修订而来。
修订案扩大了雇主定义范围，将实质性控制分包工人劳动条件的企业纳入其中，允许分包工会直接与母公司进行谈判。
业界普遍将浦项制铁的举措视为针对修订法的首次大型企业实质性回应。行业观察家指出，随着新规强化分包工人及其工会的谈判能力，这家钢铁巨头显然采取了先发制人的行动，以规避未来的劳资纠纷和法律风险。
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