meta公司一项禁止员工在离职后六个月内被另一家承包商雇佣的政策，正受到来自Covalen公司700多名即将在未来几周内失业员工代表的强烈批评。
据悉，部分员工因此失去了已到手的新工作机会。meta是Facebook、Instagram和WhatsApp的母公司。
“我们在Covalen和Accenture都有员工因裁员正在找工作，他们接到猎头的电话，询问之前为哪些公司做过什么项目——当对方一听是meta的合同，马上就说：‘抱歉，我们不能录用你’。”通讯工人工会组织者约翰·博汉表示。
“目前确实还有很多代理机构在招人，它们为meta相关公司提供服务，”他说，“但由于这六个月的‘冷静期’，那些员工根本没法接这些工作。他们被告知，六个月后情况会变化，可这段时间他们怎么活？”
业内消息人士称，这类政策是行业标准，只要员工在六个月内不参与meta项目，他们完全可以被其他承包商雇佣。但工会指出，目前大部分工作机会恰恰都集中在meta项目上。
与此同时，Covalen员工中一小部分人——据估计最多20人——在咨询期内获得了重新安置的承诺。周五，他们先在伦斯特府外抗议，随后在公司总部前集合，并表示仍希望保住更多岗位。
然而，他们透露，公司在只支付法定遣散费这一立场上没有松口。根据现有方案，大约400名失业员工因工龄不足两年，将完全拿不到任何遣散费。
Covalen是CPL的子公司，为meta提供内容审核等服务。该公司表示，将继续与面临岗位风险的员工沟通并提供支持。
周五抗议活动中，一些人对他们与meta直接裁员的350名员工所获得的待遇差异感到愤怒。据悉，meta所有员工都能保证获得16周基本遣散费，外加每年工龄两周的额外补偿，以及延长的健康保险、移民和求职支持。
就业部长彼得·伯克也受到批评。员工们表示，许多人写了求助信，但只得到公式化的回复，称国家就业机制可供他们使用——尽管Covalen一直拒绝与劳资关系委员会或劳工法院接触。
社会民主党议员西妮德·吉布尼周五在议会外与Covalen员工交谈后表示，部长需要主动介入，与Covalen员工面对面沟通，并采取与meta直接裁员员工相同的处理方式。“作为国家，我们不能允许承包商员工的条件远逊于母公司员工的情况存在。”
“这只是冰山一角。必须赋予员工应对和驾驭AI将给经济和职场带来的变化的能力。”
本文由极观网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://huioj.com/tech/33132.html
