三星物产建设部门工会近日提出要求：必须调整中东工地的地区风险等级，并为当地员工发放危险津贴！随着中东战事持续，局势动荡不安，工会敦促公司尽快作出回应。据悉，三星工程、GS建设等同行企业已纷纷加强对中东现场员工的支援，这很可能推动了此次诉求。
据建筑业21日消息，三星物产建设部门工会已于前日向公司首席执行官发送题为《关于请求支付中东现场员工危险津贴的事宜》的正式公文。文中明确指出：“为提振在中东地区奋战的员工士气，工会已多次正式请求公司参照关联公司及其他企业的案例，调整地区等级或支付危险津贴。然而，公司以‘缺乏有决策权的负责人’为由，至今未采取任何正式措施。”
工会强烈呼吁：“我们敦促最高决策人——首席执行官立即作出决断”，并强调：“工会坚信，首席执行官绝不会对那些日夜坚守在工地、承担所有风险的员工们的正当要求置之不理。”
据了解，由于中东局势不稳定因素增加，现场员工普遍认为公司应加强支持，工会因此在收集意见后向公司发送了此公文。尽管美伊正在就停火进行谈判，但各方对中东各国可能遭受影响的担忧仍在持续加剧。
目前，三星物产向沙特阿拉伯、阿联酋和卡塔尔等地派遣了超过200名员工。公司虽按风险等级或地区对海外工地实行分级管理，但据悉自美伊战争爆发以来，中东的地区等级一直未作调整。因此，员工们要求根据现场风险上升的情况，提高中东地区等级并支付相应危险津贴。
接到工会公文后，三星物产已开始制定应对方案。公司相关人士表示：“我们已经收到工会公文，将对员工支援方案进行全面研讨并最终确定。”
面对中东战事长期化，多家建设企业正在扩大对员工的支援力度。GS建设于上月底根据中东各国的风险程度，将海外津贴上调至最高地区等级，并决定为携家属工作的员工回国期间，提供家属可临时居住的酒店式公寓。GS建设首席执行官许允洪直接发消息承诺：“公司在任何情况下都将把全体员工的安全置于首位，并积极落实所有必要措施”，以此稳定海外现场员工的不安情绪。
三星工程也决定提高派往中东员工的津贴。大宇建设则正与工会商讨额外生活费用支付方案，并已提供了带薪休假、商品券及度假设施使用券等福利。
除各企业自身的支援措施外，政府也与海外建设协会等机构共同启动了中东紧急应对小组，正在讨论各企业的现场撤离计划及后续应对策略。国土交通部相关人士表示：“我们持续监控我国企业受损及撤离情况，并与相关机构协作，全力保障劳动者安全与企业利益。”
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