微软将安全作为其员工的“核心优先事项”，并将其与员工绩效考核挂钩。
在一系列备受瞩目的安全漏洞引发立法者和监管机构越来越多的担忧之后，这家科技巨头实施了这项新政策。
微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)在一份内部备忘录中解释说，在确定优先事项和评估绩效时，这一变化将影响到所有员工。
如果员工不重视安全，可能会影响晋升、绩效加薪和奖金。
据科技媒体the Verge报道，这份备忘录称:“微软的每个人都将把安全作为核心优先事项。当面临权衡取舍时，答案很简单明了:安全高于一切……我们新的安全核心优先事项加强了我们对安全的承诺，并使我们对构建安全产品和服务负责。”
此举意味着安全将被添加到公司的另外两个核心优先事项中，内部称之为连接流程。这些原则侧重于多样性和包容性，以及公司对管理人员的期望和原则。
虽然业绩评估和优先级会影响微软员工的奖金，但该公司尚未明确说明这一变化将如何影响薪酬。
上周，该公司宣布，在最近的财年结束后，将一次性奖励员工年度奖金价值的10%至25%。
今年5月，微软透露，高管薪酬的一定比例将基于安全优先级。该公司表示，将在每个产品组设置副首席信息安全官，并将主要平台和产品团队的团队聚集在一起，对安全进行全面检查。
根据新政策，员工必须展示他们是如何引入有效的安全措施的，而技术人员在启动一个项目时，必须将其纳入产品设计程序。他们还必须遵循现有的安全实践，并确保客户产品默认是安全的。
记者已联系微软请其置评。
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