在人生中，很少有什么时候能像刚生完孩子的那几周那样珍贵或苛刻。伴随着迎接新家庭成员的喜悦，失眠的夜晚，医生的预约，以及热切希望见到家庭新成员的祝福者。这是一项耗费精力的任务，对新妈妈来说尤其如此，而且必须暂时把工作放在次要位置。
因此，带薪产假对支持新妈妈至关重要。周二，阿布扎比当局宣布，在阿联酋私营部门工作的阿联酋女性现在可以向雇主申请90天的产假。
家庭仍然是阿联酋社会的核心角色。在阿联酋庆祝妇女节之际，在劳动力、学术界和其他地方担任要职的女性所取得的成就理应得到庆祝。谢赫·法蒂玛·本·穆巴拉克是民族之母、全国妇女联合会主席、母亲和儿童最高委员会主席，她向阿联酋妇女表示:“你们在各个领域取得的卓越成就，鼓舞人心的创业精神和赋权，为你们赢得了我们富有远见的领导人的信任、尊重和尊重。”
谢赫·穆罕默德总统对此表示赞同，他今天表示，国家的发展之旅“如果没有坚定和鼓舞人心的妇女们不懈的奉献，就不可能实现”。迪拜副总统兼统治者谢赫·穆罕默德·本·拉希德也在阿联酋妇女节上表达了他的愿望，他说，阿联酋在教育、个人权利、社会保障和就业等与妇女问题有关的33项指标中排名全球第一。
鉴于现代职场的需求日益增长，让新妈妈们在职业和家庭生活之间取得适当的平衡从未像现在这样重要。阿布扎比的产假公告也补充了该国旨在鼓励更多公民接受私营部门机会的酋长国化努力。
为改善产假敞开大门是一项更广泛政策的一部分，该政策旨在确保阿联酋妇女能够两全其美:既能实现职业生涯，又能有空间组建和抚养家庭。让私营部门更具吸引力的措施是值得的，国际劳工组织在2022年表示，到2035年，更好的产假和儿童保育服务将创造2.99亿个就业岗位。然而，采取行动帮助建立幸福和健康的家庭多年来一直是该国社会政策的核心。
2018年3月，联邦政府批准了一项“促进后代家庭生活稳定”的国家家庭政策。去年7月，社区发展部-阿布扎比启动了一项阿联酋家庭成长支持计划，其中包括为在私营部门工作的妇女提供产假支持和为新妈妈提供家访服务。阿联酋还有许多其他倡议和支持方案，以促进凝聚力的家庭生活。
在全球范围内，私营部门越来越认识到，为有孩子或正在考虑组建家庭的员工提供灵活性，对于招聘和留住有价值的员工非常重要。这在阿联酋尤其如此，那里竞争激烈的就业市场为员工提供了一系列机会。今年5月，《国家报》报道称，全国各地的公司都在延长陪产假，并在人力资源政策中为新爸爸提供更多支持。根据阿联酋劳动法，父亲有权享受5天假期，但许多公司现在提供的假期要多得多。
阿布扎比的新产假政策承认，虽然公民的职业和机会很重要，但将这个国家联系在一起的是家庭纽带。
