美国特别检察官办公室(Office of Special Counsel)周三吹捧了最近针对一些机构涉嫌对联邦雇员实施被禁止的人事行为(包括报复举报人)的案件的决议。
“举报人对于揭露整个联邦政府的问题和不法行为至关重要。但对于检举人来说，他们必须相信自己会受到保护，不会受到报复，这是OSC的核心使命，”特别顾问汉普顿·德林杰在一份声明中说。“我对这些投诉的解决方案非常满意，并感谢所有参与的OSC律师....”
退伍军人事务部(Veterans Affairs Department)与一名员工达成和解，该员工声称，“他提出的降职是报复，因为他向VA医疗机构的心理健康危机热线报告了大量无人接听的病人电话。”这名员工的降职提议被撤销，他得到了97小时的恢复病假和1万美元的补偿性损害赔偿。
OSC认定VA犯了被禁止的人一名员工声称自己“在缓刑期间被解雇”没有时间参与受保护的申诉程序。”该部门和个人达成了和解，该员工没有犯罪记录，并获得了17.5万美元的欠薪和损害赔偿。
空军与一名雇员达成和解，这名雇员披露了有关实验室安全问题的受保护信息，参与了监察长的调查，并提出了平等就业机会投诉。这名员工说，他们遭到了报复，被重新分配，被置于充满敌意的工作环境中政府和接受较低的性能估值。空军同意支付他们4.7万美元，提高他们的表现评估并删除带有贬损信息的管理文件。
OSC有限公司包括一家未指明的机构违反了《家庭医疗休假法》(Family Medical Leave Act)，此前一名员工称，该机构没有为她提供她有资格获得的升职机会，以报复她休假。该机构同意为该个人提供追溯晋升和补发工资开展FMLA培训，修改其推广指导，明确休假不能作为负面因素。
绩效制度保护委员会主席Cathy Harris周一宣布，OSC就被禁止的人事行为提出的纠正措施的大多数请愿将由MSPB首席行政法官处理，而不是根据机构间协议来自其他机构的法官。
哈里斯在一份声明中说:“通过将纠正措施案件分配给我们自己的首席行政法官，这一变化将节省成本，并使专家关注这些关键案件。”
德林杰也支持这一改变。
“我感谢MSPB进行了这次深思熟虑的程序更新。这些类型的案例是OSC处理的时间和资源最密集的投诉。保护联邦雇员和举报人免受报复和其他公私伙伴关系是OSC使命的核心，”他在一份声明中说。
