工会指责高街零售商在圣诞节前夕招募没有基本就业权利的年轻零工经济店员。
《观察家报》发现，包括Urban Outfitters、Lush、Gymshark和优衣库在内的大品牌都在通过零工应用招聘“自由职业”店员，以便在繁忙的节日期间为它们的商店服务。
这些应用程序是由拥有数十万TikTok粉丝的青年网红推广的。
“这是一个令人担忧的新发展，”英国工会大会（TUC）就业权利高级政策官员蒂姆?夏普（Tim Sharp）表示。
“对大多数人来说，在商店工作的人却得不到基本的法律保护，这似乎很荒谬。这些所谓的自由职业者的就业状况打了一个大大的问号。”
传统上，商店会雇佣临时工，以应对11月和12月客流量的增加。这些临时工享有假期工资、国家最低工资和休息时间等基本就业权利。
但一些零售商现在正在雇佣零工工人，他们不受大多数就业保护的保护，因为在法律上，他们被视为自己的老板。
许多零工来自Youngones和Temper等基于应用程序的平台，这些平台近年来已经注册了数千名英国自由职业者。
这些平台按自由职业者工作的每小时向商店收取固定费用。
Urban Outfitters是一家销售时尚服装和生活用品的国际连锁店，上周在Youngones网站上发布了一份招聘广告，招聘“友好的年轻人”，在伦敦东部的Westfield Stratford城、大理石拱门、格拉斯哥和爱丁堡担任自由销售助理。
这些工人的时薪为12英镑，略高于11.44英镑的最低工资标准，但他们需要每天申请换班。
运动服装品牌Gymshark上周为其伦敦总店招聘30名自由职业店员。
化妆品连锁店Lush上周在利物浦的繁忙时段招聘了5名自由收银员，日本服装公司优衣库（Uniqlo）一直在使用Temper应用程序招聘“工作勤奋、积极主动的销售助理”，为牛津和伦敦的客户服务。
与此同时，一些零售商在整个商店里都雇佣了自由职业者。床垫制造商Emma Sleep在英国的第一家店的经理在Youngones发布的宣传视频中表示，她的团队“只由自由职业者”组成。她还表示，这种方式“绝对是未来的招聘方式”。
英国职工大会表示，零工轮班符合零售商的利益，而不是工人的利益。夏普说：“这是关于公司能够灵活调动员工，这显然是将风险从企业所有者转移到员工个人身上，我们认为这是不可接受的。”
通过这些应用程序招聘的自由职业者将不受工党政府即将出台的就业权利立法的保护，包括禁止剥削性的零时联系。
英国职工大会警告称，未来可能会有更多企业利用这一漏洞。
夏普说：“目前令人担忧的是，我们将看到更强大的就业权利，一些运营商进入市场，似乎为雇主提供了一种绕过现有和新的法律保护的方法。”
政府正计划就一个更简单的分为两部分的就业框架进行磋商，以区分工人和真正的个体经营者。
英国商业贸易部的一位发言人说：“老板不应该试图剥夺员工的就业权利，也不应该通过声称员工是自雇人士来逃避他们的法律义务。”“如果他们这样做，工人可以将他们带到就业法庭，在那里他们可能会被要求支付巨额赔偿金。”
艾玛·斯普勒表示，他们相信自己的工作安排符合法律标准。这家德国公司表示，这种方法使其能够“保持精简和适应性强的员工队伍，同时为自由职业者提供自由和灵活性，以选择他们的时间表和任务”。
优衣库表示，在高峰时段，它会为团队补充“独立专业人士”。该公司表示，它致力于公平对待所有员工，并遵守就业法。
Youngones表示，该公司是按照英国法律运作的。该公司表示，它将企业与自雇专业人士联系起来，这些人可以自由协商小时费率，并选择为谁工作。
Temper表示，它很自豪能够提供一个平台，赋予独立承包商灵活性、自主权和有竞争力的费率，并为因病造成的收入损失提供长达12个月的保险。
我们联系了Urban Outfitters、Lush和Gymshark寻求置评，但它们都没有回应。
