一名自称是“全英国最有资格”应聘某化妆品品牌高级经理职位的求职者，日前指控该公司使用童工，并将他比作“肮脏的老人”。
2023年2月，68岁的大卫·休斯（David Hughes）在一次面试失败后，败诉了雅诗兰黛（Estee Lauder）旗下制造公司惠特曼实验室有限公司（Whitmans Laboratories Limited）的年龄歧视诉讼。
休斯表示，他曾在Biosynex和劳斯莱斯等公司工作过。他向就业法庭提起诉讼，称自己因年龄问题被面试官莎朗?戈兰（Sharon Gollan）“羞辱”。
据伯明翰一家就业法庭的聆讯，他声称戈兰曾告诉他，有一批劳动力主要是16至18岁的年轻人，并将制造过程描述为“类似于未成年人血汗工厂”。
休斯先生表示，惠特曼实验室有限公司雇佣未成年员工的事实是“可耻的”，在采访结束时，戈兰女士表示，她永远不会让他接近任何“她的女孩”，法庭被告知。
他把这解释为他类似于一个“肮脏的老男人”，和女孩在一起不安全，他认为这“毁了他”。
休斯先生声称，面试是为了让公司看看申请人是否是“长相和年龄方面的模特，以及他们是否开着路虎揽胜”。
他说，他通过“印度联系人”联系过的另一位申请人是来自孟买的40岁男子阿博特，尽管他“资历较低”，但还是获得了第二次面试。
法庭获悉，休斯称自己是英国最适合担任该职位的人——质量运营部高级经理。
在听证会上，休斯有几次称阿博特为“印度先生”或“孟买先生”，法官认为这是“不礼貌的”。
法庭法官不相信阿博特存在，也不相信他曾经存在过。
法庭称，戈兰认为休斯“不合适”，因为她认为他“傲慢/高人一等、刻板、缺乏远见、不引人入胜或不赋予权力，风格基本上是独裁”。
没有人得到这个职位。
法庭法官表示，“这些原因都不存在任何本质上的歧视”，并补充说，“根本没有证据表明年龄是一个因素”。
法官补充说：“总的来说，原告提供的证据是牵强附会的，几乎没有其他证据支持。没有证据表明被告的生产线上有童工。”
他接着说：“原告还提出了牵强的指控，完全没有任何其他支持证据，第一阶段的面试只是看一个人是否长得漂亮、年轻，或者是否支持童工的做法，以获得第二阶段的面试。”
“根据我们的所见所闻，这是不合理的，我们不相信被告有这种做法。”
