根据萨里大学的一项新研究，由于NHS医院的护士和医生的高流失率，每年可能有4000多人死亡。
研究表明，NHS医院的护士和医生的高流动率与令人不安的病人死亡率上升之间存在明显的联系。
这项发表在《英国医学杂志》上的研究分析了英国148家NHS急症医院近十年来的数据，使用的是匿名患者和工作人员的记录。研究人员发现，护士流失率每增加一个标准差，30天内每10万人中就会有35人死亡。对于资深医生来说，离职率的类似增长与每10万名住院医生中额外的14人死亡有关。每年平均有820万人入院，医院护士和高级医生的流动率可能导致NHS每月新增近335人死亡。
萨里大学（University of Surrey）经济学副教授、该研究的首席研究员朱塞佩·莫斯切利（Giuseppe Moscelli）博士说：
“我们的研究结果强调了稳定的人员配置在确保患者安全方面的重要作用。高离职率不仅仅是一个行政问题；它们对病人有真正的生死攸关的影响。医疗保健行业的领导者是时候把重点放在优先考虑劳动力稳定性的留住战略上了。”
该研究使用了广泛的数据集，其中包括超过23.6万名护士和4.18万名高级医生，以及810万份患者记录。
研究结果表明，随着离职率的增加，护理质量下降，导致患者死亡风险增加，特别是那些接受急诊治疗的患者。一个高度关注的领域是高护理人员流动率，这似乎对外科和普通医学病房产生了不利影响。值得注意的是，高级医生的高流动率与传染病和精神疾病患者死亡率上升有关。
研究表明，解决离职的根本原因——如工作满意度、工作条件和员工敬业度——对改善患者的治疗效果至关重要。在最近发表的另一项相关工作中，Moscelli博士及其同事发现，NHS医院护士的留任与他们的工作投入密切相关，而NHS医院医生的留任则与医院护士的留任密切相关。
Moscelli博士继续说道：
“随着NHS资源的压力越来越大，我们必须投资于我们的医疗队伍。留住熟练的医疗保健专业人员不仅是一项节省成本的措施；这对保护病人的生命至关重要。”
