据《城市早报》报道，劳埃德银行集团（Lloyds Banking Group）已对其IT部门的数千个工作岗位进行了评估，该银行正竞相加强其工程团队，并使其数字银行服务现代化。
据City AM了解，这家富时100指数（FTSE 100）成分股银行周三对约6000名技术和工程人员表示，随着该行对业务结构进行全面改革，并创造旨在加速技术开发的新职位，他们的工作可能面临裁员的风险。
评估期预计将持续四周左右，之后员工将被告知他们是否在新组建的团队中占有一席之地。所有6000人都将接受评估，要么转到新工作岗位，要么被解雇。
不过，一位发言人表示，该计划预计将使该团队的总人数增加约1200人，并将“强化”内部技术和工程专业知识。
该人士对City AM表示：“做出改变不仅意味着创造新的角色，提升同事的技能，还意味着与过去为集团成功做出贡献的人才说再见。”
“在这种情况下，我们将尽我们所能支持他们最近宣布的变化。”
劳埃德银行表示，转型战略旨在打造一支“高技能劳动力”，以引领其向数字银行领域的发展。
此举是三年前开始的全集团全面改革的一部分，旨在管理成本和实现银行现代化。目前对其技术团队的改组是推动其数字银行服务现代化的一部分，该服务被称为“平台3.0”。
劳埃德银行拥有约6.6万名员工，旗下品牌包括哈利法克斯银行、苏格兰银行和劳埃德银行，它是英国许多捐卵机构最大的银行之一，它们竞相将银行平台数字化，并与金融科技公司和所谓的新银行竞争。
劳埃德银行（Lloyds）上周宣布，将关闭旗下三个品牌的136家分行，理由是客流量下降，而对其基于应用程序的银行服务的需求不断上升。
随着一段由利率推动的丰厚利润时期的结束，银行也在寻求削减成本。
尽管劳埃德的盈利比一些同行更具弹性，但该行公布税前利润从去年同期的19亿英镑小幅下降至18亿英镑，高于分析师平均预测的16亿英镑。
劳埃德去年招聘了1万名员工，迄今为止招聘了4000名新工程人员，以支持其正在进行的转型。
随着劳动力结构的调整，劳埃德表示将投资于现代工具和自动化，使其工程师能够改善客户体验。
这位发言人补充说：“为了实现我们在2022年2月启动的雄心勃勃的战略，并为客户提供更好的服务，我们正在进行业务转型。
“我们对我们取得的进展感到兴奋，这已经带来了好处。”
他们补充说：“我们知道变化可能会让人不舒服，但我们对未来的机会感到兴奋，因为我们正在努力实现我们的增长目标，并提供卓越的客户体验。”
