一项行业调查显示，英国雇主预计在未来12个月加薪4%，与3个月前的增幅相似。该调查显示，企业不太愿意承担更高的劳动力成本。
英国特许人事与发展协会(CIPD)表示，私营部门未来12个月的预期薪资中位数不变，为4%，而公共部门的预期薪资中位数仍为3%。
3月份，英国消费者价格通胀放缓至3.2%，英格兰银行(BoE)预计，在受监管的能源价格下降后，4月份消费者价格通胀将进一步放缓至2%左右。
CIPD的劳动力市场经济学家詹姆斯?科克特(James Cockett)表示:“尽管雇主的加薪预期仍高于疫情前的水平，但随着通胀下降和劳动力市场继续放缓，我们预计他们将在未来几个月调整加薪计划。”
智库决议基金会(Resolution Foundation)在昨日发布的另一份报告中也表示，目前经通胀调整后的工资增长似乎不可持续。
决议基金会研究主管Greg Thwaites表示:“除非生产率提高，否则工资增长将逐渐消失，或者工资增长将通过更高的价格传导，并延长我们的通胀问题。”
上周四公布的英国央行雇主调查显示，他们预计未来一年将加薪4.6%，这是自2022年5月该系列调查开始以来的最低水平。
预计今天的官方劳动力市场数据将显示工资增长略有放缓。
接受路透社调查的经济学家预测，3月份固定工资将增长5.9%，略低于前一个月6.0%的增幅。
在英国，工资增长往往要快于薪酬解决方案的增长，因为后者不包括那些转移到薪酬更高的工作岗位的工人所获得的收益。
尽管英国央行上周将利率维持在16年高位，并暗示可能在6月的下次会议上降息，但它仍在密切关注可能推高通胀的薪资增长。
英国央行目前预测2024年的工资增长率为5.25%，高于2月份预测的4%。
CIPD在3月26日至4月18日期间对2009名雇主进行了调查。——路透社
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