退休人员重返商界，越来越多的公司利用这个人才库
随着马来西亚雇主对雇佣老年人和退休人员持开放态度，越来越多的老年人加入了劳动力大军。
根据雇主的说法，老年人是一个重要的尚未开发的人才库。
马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，该组织完全支持雇用老年人，只要他们身体健康，能够为业务增长做出贡献。
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“雇主普遍缺乏经验丰富的员工，而这正是老年人能够通过与年轻一代分享经验和知识来做出贡献的地方。”
“必须指出的是，马来西亚是一个老龄化社会，许多人都超过了70岁，我们需要确保他们得到照顾，并奖励他们的工作，”他在接受采访时表示。
赛义德·侯赛因援引MEF去年10月的一项调查称，65.7%的受访公司知道他们所在地区可能有退休人员。
“这意味着接受调查的雇主中有很大一部分认识到退休人员是一个潜在的劳动力来源。
“在沙捞越建立更多的老年人中心”
劳动力中对退休人员的关注表明，这些雇主可能会考虑将退休人员作为就业候选人。”
赛义德·侯赛因说，根据调查结果，很明显，很大一部分公司(特别是79%)愿意雇佣退休人员。
“为退休人员提供的就业类型各不相同，定期合同(59%)，其次是长期就业(11%)和兼职(9%)。
他说:“在以兼职方式雇佣退休人员的公司中，31%的公司选择按小时计酬，而69%的公司选择按日计酬。”
根据这项调查，赛义德·侯赛因说，雇主在招聘退休人员时面临的挑战包括健康和身体限制、较高的医疗费用、工作方式和期望方面的普遍差异等。
他说:“调查结果亦显示，雇主认识到采取措施克服聘用退休人员所面临的挑战的重要性。”
赛义德·侯赛因补充说，老年人的工作角色应该与他们现有的技能保持一致，使他们能够在不进行广泛再培训的情况下充分利用他们的经验和专业知识。
“老年人通常看重工作时间表、工作量和地点的灵活性，这样他们就能平衡工作与其他承诺或兴趣。
“然而，值得注意的是，有些职位可能需要技术技能，这可能会对那些可能不精通技术的老年人构成限制，”他说。
Seek Malaysia的Jobstreet总经理Vic Sithasanan表示，与2022年相比，2024年第一季度，他们平台上60-99岁的老年用户明显增多。
他告诉《星报》:“这表明在过去两年里，越来越多的老年人在寻找工作机会。”
维克说，马来西亚的雇主应该给任何适合工作的人公平的机会，无论年龄大小。
“老年人和退休人员通常会为工作场所带来丰富的经验和全面的视角，为年轻员工提供可靠的导师，促进技能转移，并帮助防止利基或高技能行业的知识差距。”
他说:“随着预计老年人口的增加，利用经验丰富的人才库可以提高公司的生产力水平，并帮助年轻人才在职业生涯中取得进步。”
维克还希望政府提供更多的支持和倡议，旨在促进平等的工作机会，特别是考虑到生活费用的上升。
“除了为雇佣年长员工的雇主提供所得税减免外，政府还可以效仿邻国，提供一定比例的资金，用于培训和提高成熟员工的技能。
他说:“这些计划不仅促进终身学习，而且鼓励员工跟上当前的劳动力趋势和技能。”
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