一份报告显示，大学毕业生就业竞争创历史新高。
学生雇主协会（ISE）表示，毕业生就业市场的放缓、人工智能（AI）的使用加快了求职的速度，以及准入标准的扩大，都加剧了竞争。
今年7月，一项针对145名学生雇主的调查发现，在2023/24年度，平均每个毕业生职位的雇主收到140份申请，比前一年增加了59%。
ISE表示，这是该机构自1991年开始收集数据以来，每个职位空缺申请人数最多的一次。
根据ISE的数据，在2023/2024年期间，接受调查的雇主收到了120多万份申请，而毕业生职位空缺不到1.7万个。
对学徒和其他离校生职位的竞争也有所加剧，调查发现，每个职位空缺平均收到113份申请，比去年增加了66%。
超过五分之二（43%）的受访雇主表示，他们对候选人在招聘过程的某些阶段使用人工智能没有问题。
接受调查的雇主表示，他们允许求职者使用人工智能撰写求职信/简历，并完成在线申请问题。
调查显示，近三分之一（32%）的雇主建议求职者不要在招聘过程中使用人工智能，但如果求职者使用了人工智能，他们也不会采取任何行动。
目前的就业市场对毕业生来说很艰难，每个职位的申请人数都大幅上升。虽然这标志着雇主鼓励更广泛的候选人申请的积极举措，但不利之处在于，这相当于去年向学生发出了数百万封拒绝信息
ISE联合首席执行官斯蒂芬?伊舍伍德（Stephen Isherwood）
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ISE表示，签证规定的变化使得国际学生的就业市场更加艰难。
虽然大多数受访者继续招收国际学生，但30%的受访者减少了国际学生的招聘数量，18%的受访者取消了现有的工作机会。
ISE联席首席执行官斯蒂芬?伊舍伍德（Stephen Isherwood）表示：“目前的就业市场对毕业生来说很艰难，每个职位空缺的申请人数都大幅上升。”
“虽然这标志着雇主鼓励更广泛的候选人申请的积极举措，但不利之处在于，这相当于去年向学生发出了数百万封拒绝信息。”我们必须意识到这可能对学生产生的影响。”
他补充说：“学生们应该意识到这种恶性循环正在形成。随着人工智能让申请工作变得更容易，数量被推高，质量被降低，导致更多的拒绝。
“为了增加就业机会，学生们应该把重点放在申请上，积累工作经验，因为雇主们每年都在招聘越来越多的实习生。
“人工智能在提高申请效果方面可能很有用，但它们必须是真实的，否则求职者可能会发现自己找错了工作。”
