从2018年开始，在公共行政部门或300人以上的企业工作的韩国人每周只能工作52小时。但也有人呼吁增加法定工作周，以提高该国的生产率。
据《韩国时报》报道，11月4日周一，国民力量党（PPP）成员、三星前首席执行官高东镇（Koh Dong-jin）提交了一份《劳动基准法》修正案草案，该法案将韩国人的每周工作时间限制在52小时。这一举措旨在为在半导体、显示器、生物技术和二次电池等领域从事研发工作的当地居民提供更大的灵活性。
具体来说，这些雇员不必遵守关于最长工作时间的法律规定。因此，如有必要，他们每周可以工作52小时以上。“为了提高芯片等韩国先进产业的竞争力，有必要建立确保劳动灵活性的工作周制度。这将创造一个顶尖人才可以自由工作的环境，而不受限制，同时他们的努力也会得到适当的补偿，”Koh Dong-jin告诉《韩国时报》。
就在几天前，韩国最大的企业集团三星宣布，其半导体部门2024年第三季度的营业利润为26亿欧元，这一数字低于预期。由于担心某些业务的业绩不断恶化，该集团的管理层在4月份宣布，除了每周5个工作日外，其高管还必须在周六或周日上班。三星尚未就这一决定进行正式沟通，但几位管理人员告诉韩国《经济日报》等当地媒体，这种新的工作场所组织目前正在韩国部署。
如果废除研究开发（R&D）职员每周52小时工作制，将会振兴半导体产业。这是韩国的一个关键部门，约占其工业活动的20%。然而，这项措施并没有得到一致的批准，一些专家担心，这可能会给已经被认为压力很大、工作过度的劳动人口带来进一步的压力。——ETX DailyUp
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