在全国范围内
世界上最大的房屋贷款互助会的老板说，女性可能会面临错失工作机会的风险，因为她们比男性更不愿意去办公室。
全英保险公司首席执行官黛比?克罗斯比在接受BBC R4的《今日》节目采访时表示，在工作场所有“实体存在”对职业发展很重要。
去年12月，克罗斯比终止了该机构对1.3万名非分支机构员工的“在任何地方工作”政策，要求大多数全职员工每周来两次。
她建议，虽然弹性工作制对那些有照顾责任的人很有用，但让员工看到领导者在行动是很重要的。
在前任首席执行官乔·加纳（Joe Garner）的领导下，全英国家保险公司（Nationwide）曾倡导100%远程办公，并援引研究结果称，“在任何地方工作”的政策有很大好处。
一些员工离开了他们的基地，另一些员工则根据他们的新安排安排了托儿服务。
然而，克罗斯比表示，她相信一种更合作的方式。
在与工会达成协议后，引入了一项混合政策，要求大多数全职员工每周至少来办公室一到两天。
这一逆转遭到了在大流行期间做出重大改变的工作人员的批评。
但一年过去了，克罗斯比女士告诉BBC，她发现办公室出勤率有了明显的变化。
“我们发现，在全英保险公司……男性比女性更有可能进入办公室。”
她补充说，观察领导者并与之互动对成长至关重要，并指出在职业生涯早期有一位女性首席执行官作为她的导师会产生影响。
克罗斯比解释说：“被看到，然后再看到其他领导人，是发展的一个非常重要的部分。”
“我从观察一些真正优秀的领导者以及他们如何应对具有挑战性的问题中受益匪浅。”
她还强调，企业有必要为女性领导人和家庭提供灵活的育儿选择。
她承认高级管理人员在管理长时间工作和照顾孩子方面面临挑战，并强调了公司可以发挥的作用。
杜伦大学（Durham University）和谢菲尔德大学（University of Sheffield）的学者此前进行的研究表明，女性更容易感到工作和家庭生活之间的界限模糊。
研究发现，远程工作的女性更重视陪伴家人，而男性则不太愿意为了满足家庭需求而中断工作安排。
然而，该公司的研究人员表示，如果得到良好的支持，远程工作可以帮助员工更好地平衡工作与家庭。
克罗斯比周二表示：“企业确实可以在这方面发挥作用。”
“我们只是需要小心，不要在女性认为既有利于她们的技能，又有利于为公司做出贡献的情况下，不去办公室，无意中阻止她们抓住一些机会。”
