（注：在第4-5段添加更多信息）作者：Kim Han-joo
首尔，12月18日（韩联社）——周三的数据显示，韩国休育儿假的工人数量在2023年首次下降，反映了婚姻和生育的广泛下降。
据韩国统计局（Statistics Korea）编制的数据显示，去年为照顾子女而休假或开始休假的劳动者共有19.986万人，比前一年减少了3%。
这是该机构自2010年开始编制相关数据以来首次出现年度下降。
在政府举措的推动下，产假数据稳步增长。2022年同比增长15%，首次突破20万大关。
“去年，0到8岁的儿童人口比前一年减少了6.5%。此外，2022年育儿假的大幅增加也产生了基数效应。”
根据韩国法律，8岁以下子女或小学二年级以下子女的父母有资格享受最多一年的产假或陪产假。
为了解决长期的超低生育问题，政府对休产假的就业保险加入者提供财政支援。
根据韩国统计局（Statistics Korea）早些时候的数据，到2023年，韩国的总生育率（表明一名妇女一生中预计生育的平均子女数量）降至0.72，是1970年以来的最低水平。
另一项数据显示，韩国2023年的新婚夫妇数量为97.4万对，低于前一年的103万对。
数据显示，去年休育儿假的员工中，女性占了75.3%，休产假的女性人数比前一年下降了1.4%。
休育儿假的男性职工为50455人，比去年同期减少了7.5%。在经历了多年的逐渐增长之后，这一数字在2022年首次超过了5万大关。
从年龄来看，30 ~ 34岁的女性休产假的比例最高，为41.3%，其次是35 ~ 39岁的女性，为33.5%。
在男性劳动者中，35 ~ 39岁的劳动者所占比例最大，为38.2%，其次是40多岁的劳动者，为35.7%。
该机构指出，父母休育儿假的平均年龄逐渐增加，反映出晚婚晚育的趋势。
在休假的男性员工中，70%隶属于300人以上的公司。职业母亲的这一比例为58.2%。
从行业来看，制造业占22.4%，其次是行政、国防行业，占20.5%。
数据显示，在母亲中，在公共卫生和福利部门工作的母亲所占比例最大，为19.4%，其次是在公共行政和国防部门工作的母亲，占14.6%，教育服务领域的母亲占11.8%。
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