汇丰银行（HSBC）将其气候目标的关键部分推迟了20年，同时在其首席执行官埃尔海德里（Georges Elhedery）新的长期奖金计划中淡化了环境目标，这笔奖金可能高达其工资的600%。
这家总部位于伦敦的银行表示，在意识到其客户和供应商在削减碳足迹方面“遇到了比预期更多的挑战”后，它已对其净零排放政策和目标展开了正式审查。净零排放政策和目标由该行自己的业务和它所资助的客户共同承担。
汇丰曾计划到2030年实现自身业务的净零排放目标——可以说，这是一个比减少其贷款组合和客户群排放容易得多的目标。然而，这些在2020年制定的计划，将被推迟20年至2050年。
汇丰的年度报告称：“事实证明，供应链环节减排的进展比我们预期的要慢。”“我们目前预计，到2030年，我们的运营、旅行和供应链的排放量将减少40%，这意味着我们需要严重依赖碳抵消，才能在2030年之前实现供应链的净零排放。”
“因此，我们重新审视了我们的目标，考虑了碳抵消的最新最佳实践。我们现在的重点是到2050年实现我们的运营、旅行和供应链的净零排放。”
汇丰银行还提议在Elhedery的新薪酬方案中降低环境目标，包括价值高达900万英镑的长期激励计划（LTI），或其基本工资的600%。这是一项更广泛的薪酬提案的一部分，该提案将使Elhedery有机会获得高达1500万英镑的年薪，比他目前的1050万英镑的潜在薪水高出43%。
从2025年到2025年，LTI的环境奖励部分将从25%降至20%。汇丰表示，这将“确保LTI的更大比例与价值创造保持一致，同时支持我们的ESG（环境、可持续性和治理）目标”。
与此同时，LTI将只与该行在削减自身排放方面取得的进展（包括那些被推迟的排放）挂钩，因为追踪其客户群的进展是“困难的”。
汇丰薪酬委员会在其年度报告中表示：“现阶段，考虑到报告方法、及时性和频率方面的挑战，融资排放目标仍然难以包括在内。这一点得到了与我们交谈的投资者的认可，这是我们政策参与的一部分。因此，我们决定在我们自己的排放和可持续融资和投资中保留碳减排指标，因为我们目前无法使用融资排放，这是支持我们ESG目标的重要指标。”
薪酬提案将在今年春季的年度股东大会上提交给股东。
此举正值美国出现令人担忧的气候反弹之际。美国总统唐纳德?特朗普（Donald Trump）一直在鼓励退出环境政策，转而支持石油和天然气生产。这一转变已促使美国最大的6家银行——花旗集团（Citigroup）、美国银行（Bank of America）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、富国银行（Wells Fargo）和高盛（Goldman Sachs）——在最近几周退出联合国发起的净零排放银行业联盟（NZBA）。
Elhedery表示，该行仍致力于到2050年实现更广泛的净零排放目标，但他告诉记者，“我们有理由评估一下我们在这一过程中所处的位置”。当被问及他是否承诺继续担任NZBA成员时，Elhedery只证实汇丰确实是成员。
汇丰银行确认了其成本削减计划的规模，计划在2026年底之前从年度成本基础上削减15亿美元（12亿英镑），其中包括在其220,928名国际员工中进行的未确认的裁员。老板们表示，2024年的年度税前利润增长6.6%，达到323亿美元。
