英国央行（Central Bank）发布的最新研究显示，换工作的人在跳槽后的3个月内会获得2.3%至2.4%的工资溢价。
英国央行经济学家恩达?基南（Enda Keenan）撰写的研究技术论文发现，换工作“似乎是工资增长的一个重要机制”，尤其是在劳动力市场吃紧的时候。
本文利用劳动力调查（Labour Force Survey， LFS）最新提供的总工资数据，与个人收入的行政数据相关联，分析换工作是否会带来工资溢价。
如果将年龄、教育程度和行业等人口因素考虑在内，该机构估计，换工作的人比留在原地的人多赚2.3%至2.4%的钱。
这表明，与非转行者相比，转行者的赚钱能力更强。报告称，工人的个人收益“可能要大得多”。
该论文发现，在不考虑其他因素的情况下，2019年至2023年期间，换工作者的原始工资溢价估计平均为5.9%，尽管随着劳动力市场走软，这一溢价在此期间有所下降。
换工作的人在换工作后的三个月内平均工资增长7.5%，而留在原来的岗位上的人每个季度的工资增长1.6%。
这意味着，在工作转换后的第一季度，转换者的周薪比之前的周薪高出58欧元。换工作后，男性员工的平均周薪比之前增加了62欧元，而女性员工的平均周薪在换工作后增加了53欧元。
按年龄进行的分析显示，无论是跳槽还是留下，年轻员工都经历了最大的变化。
较年轻的员工、在低薪行业工作的人以及任期较短的个人更有可能换工作，他们往往寻求最大限度地提高终身收入潜力，或者找到更好的工作。
年轻人和受教育程度较高的人可能更有可能转向追求更好的机会，并有更多的机会获得各种机会，从而提高他们的市场竞争力。
研究表明，这些数据与法国和意大利等其他欧洲国家的调查结果基本一致，尽管在爱尔兰劳动力市场，换工作的估计工资溢价“明显低于”美国。
基南写道：“政策制定者可能需要考虑影响劳动力流动性和工资动态的因素，尤其是考虑到远程工作和混合工作等不断演变的就业模式。”
他补充说，进一步的研究可以探索这些变化的工作安排对工作转换行为和工资溢价的影响，而未来的研究也可以对工资不平等、性别工资差距和工人的长期职业发展提供更深入的见解。
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劳拉·斯拉特里是《爱尔兰时报》记者，报道媒体、广告和其他商业话题
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