在向公平工作调查专员（FWO）报告员工少付的报告后，墨尔本7-Eleven特许经营权的前运营商已经支付了总计335,664美元的罚款。
联邦巡回法院对夏景有限公司实施处罚，该公司经营威廉街特许经营店直至2017年3月，价值154,225美元，要求三名国际学生以非法回收计划偿还部分工资。
此外，该公司还因位于墨尔本中央购物中心的味千拉面特许经营店支付少量移民工人而遭受了145,800美元的罚款。
最新一轮的处罚是在7-Eleven正在清理其形象之际，此前2015年的调查显示该品牌面临公众监督。
前经理艾玲“艾琳”林因涉案受罚9590美元告诉法庭，在2015年的报告后，她和公司试图通过强迫三名工人支付数千美元的工资来掩盖欠款。
林某是一名在澳大利亚持有学生签证的台湾人，他告诉三名中国工人，他们将通过工资单系统获得报酬，但是他们需要每周支付一笔钱，或者在7-的投递箱中支付。十一个出口或直接到林的银行账户。
临时回收计划造成的混乱导致小时费率从最低8.53美元波动到高达26.52美元，这意味着各种欠款，小时费率和公共假期以及周末权利。
FWO的一项调查发现，在2015年11月至2016年10月期间，三名雇员的薪酬总额低于6674美元，并于2017年8月支付。
该公司的董事Jing Qi Xia因涉及餐馆违规行为而受到罚款26,049美元
然而，在味千拉面餐厅工作人员的情况下，确定的总支付额为9616美元，源于2016年5月至10月的每小时11.50美元的费用，相当于她最后一周的每小时3.98美元。
该工人还于2017年8月支付了工资。
Norah Hartnett法官表示，非法回收计划的实施是企图误导调查人员，并且在特许人未知的情况下发生。
哈特内特法官说：“[我]涉及7-Eleven总部的欺骗行为，并规避总部企图取消7-Eleven特许经营人员的少付员工。”
“法院承认，诸如实施一项要求雇员偿还所欠工资的制度，以及制造，保存和制作虚假记录以掩盖雇员的真实就业情况等行为，是应受谴责的行为，并否定所有雇员的最低工资标准。在澳大利亚，应该期待并有权获得。“
代理公平工作调查专员Kristen Hannah表示，试图掩盖剥削工人，特别是移民工人的雇主将被发现并面临严重的法律后果。
“公平工作申诉专员不会容忍任何雇主要求任何工人偿还他们的任何工资。这项现金返还计划特别令人遗憾，因为它削弱了由于语言和文化障碍而容易受到伤害的移民工人，或者不愿意说出来。“
“无论公民身份如何，澳大利亚所有工人在工作中享有同样的权利。当企业削弱农民工时，我们将继续采取执法行动。我们与内政部达成协议，签证持有人可以联系我们寻求帮助，而不必担心他们的签证被取消，“汉娜说。
