金融家海伦娜·莫里西男爵夫人告诉议员们，在伦敦金融城的性别平等问题上，“有很多地方没有任何改善”。
这位金融城女老将强调，文化仍然是一个核心问题，金融城女性员工报告了从性侵犯到欺凌和不平等薪酬等一系列问题。
莫里西在向英国财政部特别委员会发表讲话时表示，《金融业女性宪章》“显示出一些改善”，目前女性高级管理层的比例为35%。
但她补充道:“我担心的是，似乎只有少数女性在努力跻身高层，而伦敦金融城女性的日常生活状况并未得到改善。”
“有很多地方没有任何改善。尽管如此，只有12%的具名基金经理(管理着一个有自己名字的账户)是女性，这在我进入伦敦金融城的36年里几乎没有改变。”
莫里西还告诉国会议员，有20名来自伦敦金融城的女性向她的“多元化项目”(the Diversity Project)提出了自己的建议，她们“经历了相当激烈的性侵犯、欺凌歧视和薪酬不平等……恐惧因素是非常真实的。”
委员会主席哈里特·鲍德温表示，从提交给调查的证据来看，“表盘自2018年以来几乎没有变化”。
“男性包容”组织的首席执行官马克·弗里德对此表示赞同，他说:“自2018年以来，情况没有太大变化。”
他告诉国会议员，统计数据“显示我们正在缩小男女工资差距，每年大约减少一便士”。
弗里德说:“超过50%的公司要到2050年以后才能实现收入前四分之一的性别平等。26%的人永远达不到目标——他们实际上已经倒退了。
“企业和投资银行的数据也差不多——令人震惊。”
The Other Half首席执行官菲奥娜·麦肯齐(Fiona Mackenzie)表示，在2019冠状病毒病大流行期间，远程工作导致伦敦金融城女性面临的问题取得了意想不到的进展。
她说，混合型工作“对在职父母，尤其是女性有巨大的好处”。
她补充说:“伦敦金融城的许多女性都在做她们原本无法完成的工作，因为她们现在可以以一种有时在家工作、而且很灵活的方式工作。”
