- 44%的亚太地区首席信息官认为有灵活的工作政策为更多的高技能人才打开了大门。
-近三分之一(32%)的亚太地区首席信息官由于技能短缺不得不聘用从未谋面的人。
新加坡-媒体外展- 2023年11月23日- Expereo对亚太地区(APAC)首席信息官的最新研究显示，大型跨国企业的全球增长雄心受到限制，近三分之一(29%)的企业承认，他们很难招聘到高价值的知识型员工，以推动其全球扩张计划。随着人才竞争的持续，超过一半(51%)的亚太地区首席信息官认为，灵活工作对于留住和吸引高技能员工至关重要。
Expereo亚太区总裁Eric Wong指出:“随着亚太地区的企业在全球范围内扩大业务以推动增长，他们必须解决复杂性和障碍，以满足全球劳动力不断变化的需求。现在，越来越多的人将在不同的地方工作，对企业来说，有能力快速适应网络的动态，以迎合不同的公司，这一点至关重要
nnectivity需求。”
人才的竞争是真实存在的
对亚太地区、欧洲和美国的650多家全球企业的首席信息官进行的研究显示，技能和资源保留(35%)目前是最重要的
NGST还指出了阻碍其业务实现全球增长的三大障碍
严峻的安全环境
政府(35%)和复杂的物理和地缘政治基础设施(33%)。
对于亚太地区的首席信息官来说，实现全球增长的三大障碍是遗留系统的使用(36%)、缺乏本地知识(36%)和董事会层面对技术挑战的理解(36%)。更具体地说，对于42%的亚太地区首席信息官来说，找到合适的业务和技术技能组合是招聘最具挑战性的事情。
近三分之一(32%)的亚太地区首席信息官表示，为其团队在治理和法规遵从方面找到合适的能力是一项挑战，而数据分析(44%)、网络安全(43%)、人工智能/机器学习(40%)和应用程序开发(40%)等增长型技术的专业知识是招聘最具挑战性的技能。
幸运的是，44%的亚太地区首席信息官表示有过这样的经历
混合/远程政策使他们能够从更广泛的地域人才库中招聘人才。有趣的是，42%的亚太地区首席信息官表示，他们的团队现在是单身
在不同的国家/市场，与38%的全球平均水平相比。
混合工作需要保留，但它并非没有挑战
工作性质已经发生了变化，超过一半(51%)的亚太地区首席信息官认为，灵活工作是留住和招聘最熟练员工的关键因素。如今的IT领导者有权从全球员工和合作伙伴中寻找最优秀的人才，这也解释了为什么近三分之一(32%)的亚太地区首席信息官承认会雇佣从未见过面的人加入他们的团队。
调查显示，亚太地区近四分之三(73%)的企业认为，在办公室工作三天或更短时间已成为新常态，近一半(44%)的亚太地区首席信息官认为，生活成本压力推动了混合/远程工作需求的增长。每天
g表示，29%的亚太地区首席信息官预计，他们预计员工在办公室工作的天数将会增加。30%的受访者表示，这是由于生产力低下
关注在家工作的员工;30%的人也说家公司
员工的消极问题是有原因的
对生产力的持续影响。
的有限公司nnectivity权衡
然而，对于许多亚太地区的首席信息官来说，获得更多、更熟练的员工的代价是，确保应用程序在多个地点的性能(43%)，并在多个时间段提供24/7的支持
Nes(34%)正在给他们的团队施加压力。
Eric Wong继续;“做到这一点的关键是拥有
G适当的技术来促进co
远程工作环境中的网络和协作能力。最终，混合工作都是一种挑战
关于留下来
无论何时，都能与同事和客户进行连接和交互
你在这个世界上。”
报告全文请访问:https://www.expereo.com/pages/enterprise-horizons
标签:# Expereo
发行人对本公告内容全权负责。
一个布特Expereo
Expereo是全球领先的管理网络解决方案提供商，包括全球互联网、SD-WAN/SASE和增强型互联网。凭借无与伦比的全球影响力，Expereo是60%的财富500强公司值得信赖的合作伙伴。它为190多个国家60万个地点的企业和政府站点提供支持，帮助客户提高生产力，并使其网络和云服务具有互联网的敏捷性、灵活性和价值，并具有最佳的网络性能。Expereo于2021年2月被Vitruvian Partners收购。这家国际成长资本和收购公司从欧洲领先的私募股权公司Seven2手中收购了多数股权。www.expereo.com。
分享本文
