最近，社交媒体上曝光了一些独特的招聘方法，包括咖啡杯技巧和现在的“深夜短信”。
就在你认为面试准备、一轮轮的提问、演讲和小组角色扮演还不够的时候，一家公司又增加了一个鲜为人知的技巧。
威廉·范德布卢门(William Vanderbloemen)在德克萨斯州休斯顿经营一家高管猎头公司。他向《商业内幕》解释说，他会在晚上给潜在候选人发短信，以判断他们的反应。
短信通常是这样的:“嘿，蒂姆。我是本。我在范德布鲁门工作。我今天不在办公室。我听说你在那儿。听说大家都对你印象深刻。很抱歉没能见到你。我希望有机会能和你联系。希望这能奏效。”
范德布卢曼的公司使用这种方法来测试应聘者的反应能力，因为它是一家希望员工能高效回应的公司。
据说反应迅速有助于获得该职位。也就是说，如果面试者过了一段时间或者没有回复，这并不妨碍他们得到这份工作。
然而，如果应聘者在一分钟内回复，他说:“然后我们就会想，‘是的，不，他可能和我们一样疯狂。这对每个工作来说都是正常的吗?不。这对每家公司都适用吗?没有。”
他的方法也不仅仅局限于发短信。
这位范德布鲁门搜索集团(Vanderbloemen Search Group)的创始人兼首席执行官有时会在面试开始前半小时改变面试地点。虽然范德布卢曼否认通常不是他进行面试，但他认为这种方法有助于衡量员工的灵活性。
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