律师解为防止疫情扩散，用人单位安排劳动者灵活的办公方式，以在线办公或者居家办公等方式来提供劳动的，在家办公期间，应当属于“工作时间和工作岗位”。如果劳动者因为工作的原因遭受到意外伤害的，与履行工作职责有直接的关联，则应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，职工受伤认定为工伤需同时具备三个条件：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。
在家办公期间如果是在处理工作的过程中，因为工作原因导致伤亡事件发生的，也是可以认定为工伤的。疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握，居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所，在工作场所，工作时间因工作原因受伤或者死亡就可以认定为工伤。
律师解属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎，属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间，工作场所，因工作原因，受到新冠肺炎的伤害。
故此，工作感染新型肺炎符合条例中职业病认定，应被视作工伤。
视情况而定。在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
在疫情管控期间，除了医护人员外，还有大量志愿者参与抗疫工作。如果这些志愿者与企业建立了合法的劳动关系，那么被认定为工伤的可能性较大。但具体认定需依据个案事实和当地规定来确定。 除此之外，如员工在居家隔离期间、上下班途中或工作场所内感染新冠肺炎，被认定为工伤的可能性实际上非常低。
在家办公期间如果是在处理工作的过程中，因为工作原因导致伤亡事件发生的，也是可以认定为工伤的。疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握，居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所，在工作场所，工作时间因工作原因受伤或者死亡就可以认定为工伤。
因此，有专家建议，对于疫情期间用人单位响应号召，采取居家办公方式而发生劳动者人身伤害的，工伤认定部门应采取更加包容的态度，只要没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应当从工伤保险制度立法本意和保护劳动者的宗旨出发，认定为工伤。
疫情期间居家办公伤亡算不算工伤需要具体分析，如果发生事故跟工作有关系，那肯定可以认定为工伤。但是很多情况下，无法找到确切证据，可以证明事故与工作有关系，这时想要认定为工伤比较困难。一般只有工作中或工作时间前后，比如为了工作外出遇到危险，即可认定为工伤。
在家办公猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。居家办公，只要该居家办公的员工在工作状态伤亡，就应该视同工伤。
居家办公突发疾病去世算不算工伤？律师解职工受伤如要认定为工伤，需同时具备三个条件，即 “三工”要素：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
