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疫情死亡算工伤吗(疫情死亡算意外吗)

放大字体  缩小字体 发布日期:2025-08-19 09:22:49    来源:本站    作者:admin    浏览次数:97    评论:0
导读

  律师解为防止疫情扩散,用人单位安排劳动者灵活的办公方式,以在线办公或者居家办公等方式来提供劳动的,在家办公期间,应当

  律师解为防止疫情扩散,用人单位安排劳动者灵活的办公方式,以在线办公或者居家办公等方式来提供劳动的,在家办公期间,应当属于“工作时间和工作岗位”。如果劳动者因为工作的原因遭受到意外伤害的,与履行工作职责有直接的关联,则应当认定为工伤。

  根据《工伤保险条例》相关规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。也就是说,职工受伤认定为工伤需同时具备三个条件:在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。

  在家办公期间如果是在处理工作的过程中,因为工作原因导致伤亡事件发生的,也是可以认定为工伤的。疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握,居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所,在工作场所,工作时间因工作原因受伤或者死亡就可以认定为工伤。

  

  律师解属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作,不幸感染新冠肺炎,属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,即在工作时间,工作场所,因工作原因,受到新冠肺炎的伤害。

  故此,工作感染新型肺炎符合条例中职业病认定,应被视作工伤。

  视情况而定。在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

  在疫情管控期间,除了医护人员外,还有大量志愿者参与抗疫工作。如果这些志愿者与企业建立了合法的劳动关系,那么被认定为工伤的可能性较大。但具体认定需依据个案事实和当地规定来确定。 除此之外,如员工在居家隔离期间、上下班途中或工作场所内感染新冠肺炎,被认定为工伤的可能性实际上非常低。

  在家办公期间如果是在处理工作的过程中,因为工作原因导致伤亡事件发生的,也是可以认定为工伤的。疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握,居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所,在工作场所,工作时间因工作原因受伤或者死亡就可以认定为工伤。

  因此,有专家建议,对于疫情期间用人单位响应号召,采取居家办公方式而发生劳动者人身伤害的,工伤认定部门应采取更加包容的态度,只要没有证据表明伤害不是工作原因造成的,就应当从工伤保险制度立法本意和保护劳动者的宗旨出发,认定为工伤。

  疫情期间居家办公伤亡算不算工伤需要具体分析,如果发生事故跟工作有关系,那肯定可以认定为工伤。但是很多情况下,无法找到确切证据,可以证明事故与工作有关系,这时想要认定为工伤比较困难。一般只有工作中或工作时间前后,比如为了工作外出遇到危险,即可认定为工伤。

  在家办公猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。居家办公,只要该居家办公的员工在工作状态伤亡,就应该视同工伤。

  居家办公突发疾病去世算不算工伤?律师解职工受伤如要认定为工伤,需同时具备三个条件,即 “三工”要素:在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

 
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