日本政府的一个顾问小组周三决定，本财年将全国平均最低时薪提高50日元，创下历史新高。
目前日本的平均最低工资是1004日元。此举将使日元升值约5%，至1054日元。
在物价和其他因素不断上涨的背景下，今年的上调幅度超过了上一财年的43日元，连续第四年创下新纪录。
最低工资是雇主必须合法支付给工人的最低时薪。每年，中央最低工资委员会(Central Minimum wage Council)都会根据商品价格、实际工资水平和其他因素决定拟议的加薪幅度。该委员会的成员包括劳工和雇主的代表，以及代表公众利益的专家官员。各县根据市议会提出的上调幅度确定最低工资标准。
该委员会是卫生、劳动和福利大臣的咨询机构，它的一个小组委员会通常会根据经济状况和其他因素，将日本的47个县分为三组，并为每组分别提出加薪建议。A组有六个县，包括东京;B包括京都等28个县;C有包括冲绳在内的13个县。但今年，该小组委员会建议全面上调50日元。
如果上调最低工资标准，北海道、静冈县、三重县、广岛市等4个县将成为目前最低工资标准超过1000日元的8个县之一。大阪将成为继东京和神奈川县之后，第三个最低工资超过1100日元的县。
在6月25日开始的小组委员会讨论中，鉴于近年来大宗商品价格的大幅上涨，劳工方面要求将每小时工资大幅提高到60日元以上。然而，雇主方面要求考虑加薪约20日元。
据消息人士透露，在昨天开始的最后讨论中，代表大众利益的官员们建议劳资双方就大幅提高最低工资达成协议。然而，由于双方认为有必要进一步讨论作为确定上调幅度基础的经济指标等问题，会谈被推迟到周三。
最低工资是为了帮助工人过上稳定的生活。该工资适用于所有员工，根据《最低工资法》，雇主支付的工资低于该金额将被处以最高50万日元的罚款。新的最低工资标准通常从10月份开始生效。
在2023财政年度，最低工资上涨了创纪录的43日元，全国平均工资首次超过1000日元。
日本政府设定了到本世纪30年代中期将全国平均最低工资提高到1500日元的目标，这是内阁今年6月通过的《经济财政管理与改革基本政策》(Basic Policy on Economic and Fiscal Management and Reform)所阐述的。鉴于此，许多观察人士一直在密切关注本财政年度的增加幅度。
