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谷歌多年来一直在努力实现员工多元化，称将雇佣和提升更多的女性和少数族裔。
2月5日，该公司放弃了员工多元化目标，称作为联邦承包商，它需要遵守唐纳德·特朗普总统反对多元化、公平和包容政策的行政命令。
2020年，谷歌宣布了一个目标，即在五年内将其领导团队中来自代表性不足群体的人数增加30%。
“未来，我们将不再有雄心勃勃的目标，”b谷歌的首席人事官菲奥娜·西科尼（Fiona Cicconi）在通过电子邮件发给员工的问答中说，《纽约时报》看到了这段视频。
b谷歌的一位发言人表示，该公司“致力于创造一个所有员工都能成功、机会平等的工作场所”，并表示去年一直在审查其计划。《华尔街日报》（The Wall Street Journal）早些时候报道了这封电子邮件。
像其他科技巨头一样，b谷歌对特朗普当选后DEI的反弹做出了回应。拥有Facebook和Instagram的meta公司已经淘汰了许多多元化团队，而亚马逊一直在审查其DEI项目。
1月22日，特朗普签署了一项行政命令，指示联邦承包商不要参与DEI，他称这是“非法歧视”。b谷歌通过其云计算部门为联邦政府提供技术服务。
Cicconi在电子邮件中表示，b谷歌还开始了DEI审查，这可能导致公司削减额外的项目和计划。
她说，公司将“仔细”评估项目、培训和倡议，“并根据需要对其进行更新”。该公司将考虑其中一些是否会“增加风险”或“不像我们希望的那样有影响力”。
谷歌去年报告称，其5.7%的员工是黑人，高于2020年的3.7%；7.5%的员工是西班牙裔或拉丁裔，高于2020年的5.9%。
在2020年乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀和随后的抗议活动之后，b谷歌是美国众多承诺雇佣和提升更多黑人和拉丁裔工人的公司之一。b谷歌提高代表性的方法之一是扩大其在亚特兰大和华盛顿等城市的办事处。
周三，西科尼表示，公司将继续在加州和纽约以外的地方投资，公司还将在全球许多国家招聘员工。她补充说，公司将继续拥有员工资源小组，来自相似背景的员工可以聚集在一起。
Cicconi说：“我们一直致力于创造一个工作场所，无论我们在哪里运营，我们都会雇佣最优秀的人才，创造一个每个人都能茁壮成长、公平对待每个人的环境。”“这正是你可以期待看到的未来。“ ta charset=”UTF-8" /> - ta charset="UTF-8" />?2025纽约时报公司
