在过去的一年里，四分之一的年轻人考虑过离开职场，最常见的原因是心理健康问题。
普华永道的新数据进一步显示，10%的员工积极考虑离职一段时间。
这项对来自英国300家公司的4000多名员工的调查显示，在过去的一年里，各年龄段的员工中又有20%的人考虑过离职。
35岁以下的员工——或千禧一代和z世代——比年龄较大的员工更有可能因为心理健康问题而退出职场。
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衡量不找工作或无法工作的人的经济不活跃度去年达到创纪录的940万人，约占工作年龄成年人的22%。
根据英国国家统计局（ONS）的数据，职位空缺数量再次回落，在截至1月份的三个月里减少了9000个，降至81.9万个。
在截至去年12月的三个月里，英国的失业率保持在4.4%，尽管当时英国国家统计局重申了对这一统计数据的谨慎态度，原因是该国对就业调查进行了全面改革。
普华永道的数据显示，十分之九的雇主担心经济不活跃，超过一半的雇主认为离职的员工有所增加。
普华永道英国高级合伙人马尔科?阿米特拉诺（Marco Amitrano）表示，企业对生产率和财务业绩的影响“感到担忧是可以理解的”。
他说：“目前的讨论大多集中在如何让劳动力市场之外的人重返工作岗位上，同样重要的是首先要阻止劳动力市场的流失。”
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“我们的研究表明，从工作到不运动的道路并不是一成不变的。
“54%的雇主正在积极重新考虑进一步的支持，以防止不运动，以最有效的方式提供这种支持至关重要。”防止不活跃的护栏需要成为英国增长框架的一部分。”
超过一半的企业表示对招聘不活跃的人感到担忧，而超过三分之一的企业将不活跃的人与“玩弄制度”联系起来。
在不工作的受访者中，43%的人表示他们有兴趣全职或兼职工作，31%的人没有兴趣。
与此同时，英国首相基尔·斯塔默爵士计划全面改革福利制度。
自2019年以来，英格兰和威尔士申请疾病或残疾福利的人数从280万增加到约400万。
福利账单也随之上涨，到2023- 2024年将达到480亿英镑。
预计到2029- 2030年，这一数字将飙升至670亿英镑。
普华永道地方和地方政府主管凯蒂?约翰斯顿（Katie Johnston）表示，要让人们重返劳动力市场，需要与企业和各级政府密切合作。
她说：“如果我们真的想减少经济不活跃的现象，并为政府实现经济增长的雄心做出贡献，那么我们需要采取联合行动，不仅要帮助人们重返工作岗位，更重要的是要遏制失业人口的流动。”
近60%的不活跃员工表示，他们的雇主本可以采取更多措施来帮助他们继续工作，而相当多的人根本没有联系任何人。
除了长期的精神健康状况外，最常见的就业障碍是长期的身体状况和缺乏自信。
企业报告称，人们重返职场的最大障碍是技能和教育差距，以及对灵活性和适应精神和身体需求能力的期望。
