福利咨询公司WTW表示，由于公司希望避免自动登记（AE）带来的行政负担，员工可能会失去选择退出雇主职业养老金计划的权利。
WTW表示，在爱尔兰明年9月底推出强制性职场养老金计划“我的未来基金”（My Future Fund）之前，企业及其员工面临“重大挑战”。
一项对全州100家主要是大型雇主的调查发现，97%的雇主目前提供工作场所养老金计划。然而，只有超过三分之一的企业要求员工在招聘时必须加入该计划。
WTW表示，其余半数以上的企业表示，它们现在计划强制要求新员工加入公司内部养老金计划，“这标志着雇主在准备退休退休方面的战略转变”。
“我们的经验是，公司希望所有人都在同一个平台上参与提供雇主计划和政府AE计划，这增加了管理和沟通的复杂性，特别是考虑到这两个系统在运作方式上的显著差异，”WTW公司咨询主管布莱恩·马尔凯尔（Brian Mulcair）说。
从明年9月底开始，雇主必须为所有没有参加任何其他养老金计划的雇员建立国家自动登记计划。这包括那些选择退出内部职业计划的人，那些在参加此类计划之前经过一段等待期的人，以及临时员工。
截至目前，38%的受访企业规定，新员工必须等待一段时间才能加入养老金计划。
“保留这些等待期将意味着雇员将自动加入政府新的AE计划……这将使养老金管理复杂化，”WTW表示，并补充说，受影响的公司将需要审查其养老金计划设计的这一方面。
AE的行政负担、应对双重养老金计划和解决临时雇员问题是雇主们最担心的问题，所有这些都排在成本问题之前。
[养老金：退休工人前的不确定时期]
穆尔凯尔表示，临时雇员很可能会发现自己加入了AE，因为“在雇主的计划中接纳短期雇员，然后管理累积起来的小额退休账户，涉及很多管理工作”。
根据公司计划，临时员工也将失去雇主为其养老金缴款的任何好处，除非他们在那里工作超过两年，而AE将锁定雇主和国家缴款的好处。
自动注册计划将使年龄在23岁至60岁之间、年收入超过2万欧元、尚未成为养老金计划成员的所有人自动注册为“我的未来基金”。
他们最初将从税后收入中拿出工资总额的1.5%，雇主和国家将拿出相应的0.5%。在2035年之前，员工和雇主的这一比例将提高1.5个百分点，国家的这一比例将每3年提高0.5个百分点，之后将分别保持在6%、6%和2%。
雇主对自己的工作场所计划的平均缴款——全州平均为7%——高于自动登记规定的水平。
参加职业保险计划的员工还将享受到较高所得税率的税收减免，这在财务上比自动登记下1欧元兑3欧元的国家充值更有利，除非你只按20%的标准税率纳税。
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多米尼克·科伊尔是《爱尔兰时报》商业副主编
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