【编者按】在这个物价飞涨的时代，薪资涨幅总是牵动着无数打工人的心。好消息来了！新加坡内政部与人力部联合宣布，自2026年元旦起，全岛7600余名内部安保人员将迎来"三连涨"薪资调整计划。这份由安保业三方小组敲定的渐进式薪金模型，不仅让基层安保员起薪直逼2500新元，更承诺连续三年每年加薪160新元。更令人振奋的是，政府还将通过渐进式薪金补贴计划为企业分摊人力成本，真正实现"企业转型不犯愁，员工加薪有奔头"的双赢局面。这份暖心政策背后，折射出的是对基层劳动者最实在的尊重与关怀！
新加坡讯：自2026年1月1日起，全岛超过7600名内部安保人员将按照私营保安业渐进式薪金模型获得加薪。
从2026年1月1日至2028年12月31日，内部安保人员薪资将实现连续三年递增，每年调涨160新元（约合123美元）。
内政部与人力部周四（10月30日）联合声明指出，这项持续性加薪计划遵循安保业三方小组提出的渐进式薪金建议，并已获得政府采纳。
自2026年元旦起，约1500名全职内部安保人员起薪将调升至至少2475新元。
其月度薪资基准将在2027年上调至2635新元，2028年进一步达到2795新元。
同期，资深安保员起薪将于明年调高至至少2675新元，安保主管最低薪资则将提升至2905新元。
这两类职级的薪资还将在2027与2028年继续上调。
人力部与内政部强调，2028年实施的渐进式薪金标准将在2027年进行重新评估。
两部委表示："若经济形势持续向好，三方小组或将进一步上调渐进式薪金标准。"
他们补充说明，三方小组早在2023年就已建议资深安保主管薪资由市场机制决定，因其收入普遍高于全国收入最低的20%群体。
符合条件的企业还将自动获得渐进式薪金补贴计划的资金支持。
两部委指出，此举旨在帮助企业平稳适应渐进式薪金调整带来的成本变化。
根据规划，2026年月收入不超过3000新元的安保人员，其薪资涨幅最高可获得20%的政府补贴。
"这既能缓解企业经营压力，又能推动企业通过转型升级提升效能，实现薪资可持续增长。"官方声明中强调。
兼任安保业三方小组主席的新加坡全国职工总会助理秘书长杨益财表示，这份薪资时间表将确保内部安保人员"在行业运用科技应对安防需求升级的同时，持续享受薪资增长红利"。
今年早些时候，政府已采纳零售业渐进式薪金建议，为该行业工作者制定了三年期薪资提升计划。
新方案将于2025年9月1日至2028年8月31日期间，惠及全岛5.3万余名常住全职与兼职零售从业者。
早在2022年财政预算案中，政府就宣布将在五年内投入90亿新元用于提升低收入群体福祉。
