nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/u01gwfabzna.jpg" title="大学高层“天价”薪酬引争议，新提案直指高管肥猫现象！ 第1张" alt="大学高层“天价”薪酬引争议，新提案直指高管肥猫现象！ 第1张">
【编者按】在高等教育的光环下，隐藏着一道刺眼的裂痕：一边是普通教职工在低薪与裁员压力中挣扎，另一边却是高校管理层动辄数十万英镑的“天价”薪酬与奢华差旅。当学术殿堂沦为“肥猫”乐园，公共资金成了少数人的提款机，我们不得不追问——教育的公平与尊严何在？本周，苏格兰议会的一项修正案试图为这场失控的“薪资狂欢”套上缰绳：将高校最高收入者的薪水限制在最低收入员工的10倍以内。这不仅是数字的博弈，更是对教育本质的回归：高校的价值，究竟应由象牙塔顶的奢华定义，还是由那些默默支撑起学术大厦的普通劳动者书写？以下报道，带你直面这场席卷英国高校的薪酬风暴。
高校“肥猫”老板们那“令人发指”的高薪，本周可能将被苏格兰议会议员们勒紧缰绳。苏格兰绿党联合领袖罗斯·格里尔提议，要求大学和学院将高管的收入限制在最低薪酬员工工资的10倍以内。
此前，《星期日邮报》的调查揭露了一些苏格兰高校高层令人咋舌的薪酬与开销（包括海外公费旅游），而这许多机构正面临着数百万英镑的赤字和裁员困境。
在全英国范围内，大学副校长的平均年薪高达34万英镑，更有71位学院院长的年收入超过20万英镑。格里尔希望将这项改革作为对苏格兰政府《高等教育与培训法案》的一项修正案，该法案本周正在辩论中。
他表示：“这纯粹是一个公平问题。为什么大学副校长和学院院长能捞取如此骇人的高薪，而那么多让院校变得伟大的员工却陷在低薪和裁员的漩涡里？”
“这是一桩隐藏在光天化日之下的丑闻。最高薪与最低薪员工之间10:1的薪酬比是我们最起码的要求。”
“这将提升所有人的待遇，而不是让一小部分高薪人士不断拉大他们与其他人之间的差距。”
“学院和大学获得数十亿英镑的公共资金。我们的投入理应获得最大价值。这就是为什么我要推动控制这些机构高层的离谱高薪。”
我们在八月份曾报道，两所资金紧张的大学的“肥猫”老板们在短短两年内就积累了超过140万英镑的薪水和开销。
爱丁堡大学已向副校长兼校长彼得·马西森爵士支付了881,789英镑的薪酬和开销。他此前曾向苏格兰议会议员承认，不知道自己高达421,667英镑的年薪具体数额。
马西森教授花费超过42,000英镑用于前往南非、韩国、美国和香港的商务舱航班。
上周，该校员工因面临强制裁员威胁而举行了罢工行动，与此同时管理层正试图节省1.4亿英镑的开支。
西苏格兰大学在两年内向校长詹姆斯·米勒教授支付了539,429英镑的薪酬和开销，其中包括5,970英镑用于巴巴多斯的奢华公费旅游。西苏格兰大学面临1440万英镑的赤字，65个职位面临裁员风险。
与此同时，格拉斯哥城市学院院长保罗·利特尔的年薪约为20万英镑——比首席部长约翰·斯温尼18.2万英镑的薪水还要高。近年来，他所在的学院已有数十名员工被裁员。
