【编者按】在大洋彼岸的夏威夷，一场持续55天的医疗系统罢工潮正牵动人心。卡皮欧拉尼妇女儿童医疗中心的300名医护人员高举“英雄被当作零蛋”“一线工作者得不到阿罗哈（关爱）”的标语，在热带阳光下为生存尊严而战。这场始于薪资纠纷的拉锯战，折射出全球医疗工作者共同面临的困境——高强度劳动、人员短缺与停滞的薪酬如何在通胀时代共存？当联邦调解员首次介入谈判桌，当临时工成本超过妥协代价，我们看到的不仅是劳资双方的博弈，更是医疗体系根基的震颤。以下是这场风暴的现场直击。
联邦调解员已介入卡皮欧拉尼妇女儿童医疗中心罢工医护人员与管理层之间的谈判。
在罢工进入第55天之际，夏威夷卡车司机及联合工人工会996分会与院方管理层周三在联邦调解员的协助下坐上了谈判桌。
这场在卡利希区工会大厅举行的会议从清晨持续到晚间七点后，目前仍未达成解决方案。
卡皮欧拉尼医疗中心首席运营官吉杰特·鲁塞塔证实，周三的谈判是联邦调解员首次介入工会协商。
"我们始终对联邦调解持开放态度，双方本周同意推进此事，"鲁塞塔在声明中表示，"我们希望调解能带来实质性进展。"
她指出这是自11月6日工会退出谈判后双方首次会面，卡皮欧拉尼方面希望尽快达成协议。
代表医院约300名员工的卡车司机工会与管理层主要因薪资和退休福利问题陷入僵局。
工会表示，包括护士助理、手术技师、保洁人员在内的成员长期承受超负荷工作、人手不足和低薪待遇，要求获得与夏威夷生活成本相匹配的薪酬。他们的合同已于6月30日到期。
卡皮欧拉尼管理层称，在罢工通知前已承诺首年平均加薪超4%并发放奖金。但工会认为多年低薪情况下4%涨幅不足，继而发动罢工。
工会业务代表桑迪·钟周三晚间表示，尽管经过数小时努力，似乎仍未看到解决曙光。
她透露院方在四年合同的第四年额外提供250美元奖金，但工会更倾向三年期合同。
"他们给出的条件与此前相比毫无进步，"周三晚七点谈判仍在进行时她如此表态。
此外她指出，谈判未涉及工龄津贴、排班制度及人员配置等问题。
虽可能安排后续会议，但具体计划尚未确认。
钟强调工会将坚持罢工直至获得公平合同，"我们的人绝不会现在退缩"。院方则称临时工队伍将根据需求持续维持。
这场自10月17日开始的罢工最初采取全天候模式，现已调整为清晨至夜间的轮班制。
罢工者在感恩节及次日暂停行动，但周六便重返医院前线，手持"英雄被当作零蛋""一线工作者得不到关爱"的标语牌。
钟指出许多家庭正受影响，而医院却为来自美国本土的临时工支付巨额安保及酒店费用。
由夏威夷太平洋健康集团运营的卡皮欧拉尼医院在罢工期间保持开放，持续提供诊疗服务。
院方通过网络告知患者，安保人员将协助通行并确保入口畅通。
罢工初期部分课程转为线上，10月25日后恢复线下教学。产前导览课程暂保持线上模式。
据院方记录，11月6日的会谈开始不到15分钟工会代表便离席抗议。
"我们离开是因为他们毫无诚意。既然不打算提供任何改进，我们何必坐在那里？根本没有谈判余地。"钟解释道。
除薪资福利外，工会还关注固定排班、部门岗位稳定性及合理人员配置等问题。
与此同时，夏威夷凯撒医疗集团的员工也在进行新合同谈判，十月中旬曾举行为期五天的罢工，要求改善薪资和工作条件。
UNITE HERE工会5分会代表凯撒集团2000余名类似岗位员工，包括护士助理、检验技师、医疗助理及保洁人员等。
因不满谈判进展，数十名员工上周在全州凯撒医疗机构举行集会。他们的合同已于9月30日到期。
地方谈判自4月启动，全国性谈判则从5月持续至今。
凯撒管理层回应称已提供"集团全国谈判史上最强薪酬方案"。
该方案包含四年内21.5%的薪资涨幅，其中前两年提升16%，并计入阶梯增薪及地区调整系数。
2024年1月，代表约600名员工的夏威夷护士协会在卡皮欧拉尼发起为期一周的罢工，9月又进行单日罢工，继而引发争议性的闭厂行动。
经过逾年谈判，双方最终在联邦调解下达成休战，并于2024年10月通过新的三年期合同。
夏威夷护士协会10月向夏威夷太平洋健康集团管理层递交请愿书，声援"卡车司机工会的兄弟姐妹们"。
该注册护士工会要求资方诚信谈判，认可工会代表的技术劳动的核心价值。
"这些高度专业的技术人员、服务人员及核心医院员工不仅是雇员，更是卡皮欧拉尼的心跳，"请愿书中写道，"他们的精准技术、丰富经验和无私奉献，为夏威夷的母亲、儿童和家庭创造了世界级的医疗环境。"
